Een inclusieve werkcultuur vraagt meer dan intenties, ze vraagt gerichte verandering in gedrag en systemen. In deze sessie ontdek je hoe je cultuurverandering concreet aanpakt en verankert in je organisatie.
Wat kan je verwachten?
Veel organisaties zetten stappen rond diversiteit en inclusie, maar botsen op dezelfde uitdaging: hoe zorg je dat dit écht leeft in de dagelijkse werking? Cultuurverandering blijft vaak abstract, terwijl net gedrag, leiderschap en informele normen het verschil maken.
In deze sessie maak je cultuurverandering concreet. Je leert waar de grootste blokkades zitten, hoe je stakeholders meeneemt en hoe je stap voor stap een inclusieve werkcultuur opbouwt die standhoudt.
Je gaat naar huis met:
Inzicht in waar jouw organisatie vandaag staat op vlak van inclusieve cultuur,
Een concreet kader (ADKAR) om cultuurverandering gestructureerd aan te pakken,
Praktische tools om stakeholders te betrekken en weerstand te begrijpen,
eerste acties om inclusie te vertalen naar gedrag en dagelijkse beslissingen.
Het programma
| 13:00 – 13:25 | Check-in, verwachtingen & terugblik op vorige sessies |
| 13:25 – 13:45 | Cultuur vandaag: inzichten uit pre-work |
| 13:45 – 14:45 | Cultuurverandering begrijpen via het ADKAR-model |
| 14:45 – 14:55 | Pauze |
| 14:55 – 15:55 | Praktijkvoorbeelden & stakeholder mapping |
| 15:55 – 16:25 | Weerstand en drempels bespreekbaar maken |
| 16:25 – 16:35 | Pauze |
| 16:35 – 17:10 | Oefening: bepalen van prioritaire cultuuracties |
| 17:10 – 17:30 | Reflectie, inzichten & volgende stappen |
Sprekers
Lead Talent & Organisation at Accenture
DEI strategist & Partner at JUMP
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van de Community of Practice Embedding Inclusion in Talent Strategy en is enkel toegankelijk voor organisaties die zich voor het volledige traject hebben ingeschreven. Het is niet mogelijk om afzonderlijke sessies te volgen.
Het traject richt zich tot professionals die verantwoordelijk zijn voor beleid en implementatie rond inclusie, zoals:
Deelnemers werken actief aan hun eigen organisatiecontext en delen ervaringen met peers.
In samenwerking met
Meer weten?
Het lerend netwerk ging van start in februari 2026. Wil je graag op de hoogte worden gehouden van een volgende editie? Laat je gegevens na via het onderstaand formulier:
