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Croissance: après quoi court-on?

Dans un monde où la croissance reste le principal indicateur de réussite, une question mérite d’être reposée collectivement : après quoi court-on ? Croissance économique, performance, impact, bien-être, résilience… quels horizons voulons-nous poursuivre en tant qu’entreprises engagées?

Cette session d’inspiration ouvre un espace de réflexion et de dialogue autour des imaginaires de la croissance : leurs promesses, leurs limites, et les alternatives émergentes.

À travers des regards croisés, des échanges d’expériences et des pistes concrètes, nous explorerons comment réconcilier ambition entrepreneuriale, limites planétaires et création de valeur durable.

Personne de contact
Adrienne Nizet
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Date
01/10/2026
09:00 - 12:00
Lieu
Bruxelles

Pourquoi participer ?

Les modèles de croissance dominants montrent de plus en plus leurs limites, tant sur le plan social qu’environnemental. Les entreprises ont un rôle déterminant à jouer dans la transition vers des modèles plus durables, capables de concilier performance, résilience et impact positif. Ces transformations profondes demandent de comprendre nos dynamiques collectives, conscientes et inconscientes, individuelles et systémiques.

Que ramènerez – vous chez vous ?

    de la prise de recul sur notre rapport collectif à la croissance.

    de l’inspiration grâce à des idées et initiatives qui ouvrent de nouvelles voies.

    des échanges entre pairs sur les défis et contradictions du terrain.

    la perspective de notre nouveau réseau d’apprentissage sur cette question.

Pour qui ?

Cette session est pertinente pour toute personne qui ressent une tension entre impératifs de croissance et ambitions de durabilité, et qui souhaite ouvrir le débat de manière constructive.

Plus spécifiquement, pour :

  • Les dirigeant·es et entrepreneur·es qui questionnent les modèles classiques de croissance
  • Les sustainability managers cherchant à faire évoluer la stratégie de leur organisation
  • Les acteur·rice·s de l’économie sociale, circulaire ou régénérative
  • Les responsables RH sensibles aux enjeux de sens, d’engagement et de résilience
  • Consultants, chercheurs ou accompagnateurs travaillant sur la transition des entreprises
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En savoir plus

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