In deze voorlaatste sessie van de reeks focussen we op de menselijke kant van duurzaam leiderschap. Wie vandaag met impact wil leiden in een complexe wereld, heeft naast externe tools ook innerlijke vaardigheden nodig om samen te co-creëren en richting te geven.
Wat kan je verwachten?
Duurzaam leiderschap vraagt om sterke samenwerking. De Collaborating-dimensie van de Inner Development Goals versterkt co-creatie, vertrouwen en collectieve impact.
In deze sessie zullen deelnemers:
Leren wat het betekent om écht samen te werken vanuit gelijkwaardigheid en vertrouwen;
Inzicht krijgen in groepsdynamieken, gedeeld leiderschap en co-creatieprocessen;
Tools ontdekken om samenwerking op een regeneratieve manier te organiseren;
Reflecteren op hun eigen rol in collectieve besluitvorming en impactvolle samenwerking.
Voor wie?
Deze sessie is exclusief voor deelnemers aan het volledige programma Developing your Inner Skills: een lerend netwerk van The Shift, in samenwerking met Innerpreneurs.
In samenwerking met
Hoe ontwikkel je het denkvermogen dat nodig is voor duurzaam leiderschap? In de derde sessie van het lerend netwerk Develop your Inner Skills ontdekken deelnemers hoe ze denkpatronen kunnen herkennen, anders kijken naar complexe vraagstukken en met een open mindset betere beslissingen nemen.
Wat kan je verwachten?
In een tijd waarin informatie overvloedig is en meningen snel botsen, vraagt duurzaam leiderschap om helder denken en het vermogen om het geheel te blijven zien. In deze derde sessie van het lerend netwerk Developing your Inner Skills staat daarom de dimensie THINKING centraal.
Deelnemers aan deze sessie:
brengen hun denkpatronen in kaart en leren omgaan met complexiteit en onzekerheid,
oefenen vaardigheden zoals kritisch denken, perspectiefwissel en systeemdenken,
ontdekken hoe open en constructief denken bijdraagt aan innovatie en langetermijnvisie,
laten zich inspireren door inzichten van anderen over hoe denken tot verandering leidt.
Sprekers
Mede-oprichter van Momentum Facilitation
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van Developing your Inner Skills, een lerend netwerk rond de Inner Development Goals (IDG’s), en is enkel toegankelijk voor deelnemers aan het volledige leertraject.
Benieuwd naar meer?
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Hoe blijf je gegrond in tijden van onzekerheid? Tijdens deze tweede sessie van het lerend netwerk Developing your Inner Skills onderzoek je hoe zelfbewustzijn, aanwezigheid en innerlijke helderheid de basis vormen voor authentiek leiderschap.
Inclusieve organisaties gaan verder dan diversiteit verwelkomen, ze maken er hun kracht van. Ontdek tijdens dit online infomoment hoe ons nieuwe lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’ je helpt om de juiste stappen te zetten.
Ontdek tijdens de 4de nationale rondetafel van LIFE BE FREE hoe slimme financiering en samenwerkingen grootschalige energierenovaties in België kunnen versnellen. We brengen pioniers en vernieuwers samen rond één doel: inspireren met concrete financieringsoplossingen én ruimte maken voor nieuwe samenwerkingen.
Hoe blijf je gegrond in tijden van onzekerheid? Tijdens deze tweede sessie van het lerend netwerk Developing your Inner Skills onderzoek je hoe zelfbewustzijn, aanwezigheid en innerlijke helderheid de basis vormen voor authentiek leiderschap.
Wat kan je verwachten?
In een complexe wereld vol verandering is innerlijke stabiliteit een belangrijke voorwaarde om duurzaam richting te geven. Leiders die handelen vanuit rust en waarden creëren meer vertrouwen, in hun teams én in hun beslissingen. De dimensie Being binnen de Inner Development Goals helpt je om die stevigheid van binnenuit te versterken.
Deelnemers aan deze sessie:
verdiepen hun begrip van hoe zelfbewustzijn, innerlijke rust en persoonlijke waarden de basis vormen voor duurzaam leiderschap,
leren omgaan met stress, druk en complexiteit door aanwezig te blijven in het moment,
reflecteren op hun eigen kompas en ontdekken hoe dit richting geeft aan professionele keuzes,
ervaren hoe rust en vertraging ruimte creëren voor meer impactvolle actie.
Het programma
| 13:30 | Korte check-in |
| 13:45 | Inleiding tot de dimensie Being – Bart Weetjens, Innerpreneurs |
| 14:30 | Reflectie en uitwisseling: jouw innerlijk kompas in actie |
| 15:30 | Ervaringsmoment: oefenen met aanwezigheid en aandacht |
| 16:15 | Afsluitende reflectie & vooruitblik |
Sprekers
oprichter van Innerpreneurs en begeleider van leiders en teams in innerlijke ontwikkeling en mindful leiderschap.
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van Developing your Inner Skills, een lerend netwerk rond de Inner Development Goals (IDG’s), en is enkel toegankelijk voor deelnemers aan het volledige leertraject.
Benieuwd naar meer?
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Inclusieve organisaties gaan verder dan diversiteit verwelkomen, ze maken er hun kracht van. Ontdek tijdens dit online infomoment hoe ons nieuwe lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’ je helpt om de juiste stappen te zetten.
Ontdek tijdens deze sessie op het SDG Forum 2025 hoe organisaties die inclusie centraal zetten uitgroeien tot veerkrachtige, innovatieve en betrokken werkplekken waar talent zich ten volle kan ontplooien.
Kunnen sociale leningen energiezuinige renovaties versnellen in België? Deze laatste bijeenkomst rond inclusieve energierenovaties laat je leren van experten, drempels verkennen en meebouwen aan duurzame woonoplossingen.
Canopea, een onafhankelijke en pluralistische federatie opgericht in 1974, verenigt 130 verenigingen die lokaal tot internationaal actief zijn. Hun werkterrein gaat van ruimtelijke ordening en landbouw tot mobiliteit, energie, milieu en gezondheid, voeding en toerisme. Bekend om haar vormingswerk volgt zij het beleid kritisch en biedt oplossingen om de ecologische en solidaire transitie te versnellen.
Hoe groei je als leider in een wereld vol complexiteit? In deze eerste sessie van het leertraject rond de Inner Development Goals, verken je dit wetenschappelijk onderbouwd raamwerk dat helpt om de innerlijke vaardigheden te ontwikkelen voor duurzame verandering.
Wat kan je verwachten?
Ontdek wat de Inner Development Goals zijn, waarom ze ertoe doen en hoe ze de Sustainable Development Goals aanvullen.
Onderzoek hoe innerlijke capaciteiten zoals zelfbewustzijn, openheid en moed bijdragen aan systeemverandering.
Reflecteer over je persoonlijke en professionele uitdagingen in een veilige, inspirerende omgeving.
Connecteer met peers die, net als jij, geloven dat de innerlijke reis de sleutel is tot het creëren van blijvende impact.
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van ‘Developing your Inner Skills’, een lerend netwerk rond de Inner Development Goals (IDG’s), en is enkel toegankelijk voor deelnemers aan het volledige leertraject.
Benieuwd naar meer?
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Duurzaamheidsuitdagingen zijn niet alleen technisch of systemisch – ze zijn ook diep menselijk. Om met betekenis te leiden in een complexe wereld, hebben we innerlijke groei nodig. Met dit leertraject trakteer je jezelf op de tools, technieken en het netwerk om je innerlijke kracht te blijven versterken en zo de wereld blijvend te transformeren.
Wat als duurzame transitie begint bij leiderschap van binnenuit? Het House of Sustainable Transitions verbindt persoonlijke groei met systeemverandering.
Dompel je onder in de Business Deep Dive van de IDG Summit. Samen verkennen we hoe innerlijke groei leiders klaarstoomt voor echte systeemimpact.
Impact begint binnenin. Caroline Limbosch, CFO bij Impact Finance, vertelt hoe innerlijke groei, moed en verbinding cruciaal zijn om van gesprek naar beweging te gaan.
Van financieel expert naar pleitbezorger voor duurzaamheid: Caroline Limbosch belichaamt de verschuiving van traditionele business naar waardengedreven impact. Na jaren in fusies en overnames koos ze bewust voor een carrière met meer betekenis, doelgerichtheid en systeemverandering. Vandaag is ze CFO van Impact Capital — de holding van Piet Colruyt — en ondersteunt ze bedrijven, initiatieven en fondsen met een sterke sociale of ecologische missie.
“Op een bepaald moment moet je van praten naar handelen. Je kunt je voorbereiden en mensen mobiliseren, maar als niemand iets doet, verandert er niets.”
In november 2024 sloot Caroline zich aan bij The Inner Shift, het lerend netwerk van The Shift rond de Inner Development Goals (IDGs), met één duidelijke intentie: ontdekken hoe innerlijk werk het externe verschil versterkt. In dit interview vertelt ze hoe dit traject haar hielp om terug te keren naar wat écht telt — en waarom moed en reflectie altijd samen moeten gaan.
Tot een paar jaar geleden zat ik volop in de klassieke financiële wereld – fusies en overnames, bankwezen, strategie. Boeiend, maar het klopte niet meer met mijn waarden. Toen ontdekte ik de wereld van duurzaamheid en impact. Ik besefte dat er al zoveel technologische en innovatieve oplossingen bestaan – veel meer dan ik dacht. Maar wat vaak ontbreekt om die oplossingen écht te versnellen, is het menselijke aspect: verbinding en betekenis. Daar spreken de IDGs zo sterk tot mij. Achter elk beleid of elke stem zit een mens. En we moeten niet alleen hun hoofd aanspreken, maar ook hun hart.
Uit nieuwsgierigheid. Ik had al veel nagedacht over de grote wereldwijde uitdagingen. Nu wilde ik ook de binnenkant verkennen: hoe IDGs van toepassing zijn in mijn eigen context. Niet om mijn organisatie te veranderen, maar om bruggen te bouwen in mijn netwerk en gesprekken. Bij Impact Capital delen we al veel waarden. Dit was een kans om te verdiepen en anderen te ontmoeten die hetzelfde pad volgen.
Het thema “Handelen” raakte me sterk, maar het begint bij “Zijn”. Dat is de basis. We moeten de tijd nemen om stil te staan en te reflecteren: wie ben ik, wat is écht belangrijk? Ik vraag me vaak af of mijn werk genoeg impact maakt. Het vraagt moed om die vraag te blijven stellen. En op een bepaald moment moet reflectie overgaan in actie.
Ja, een rollenspel. Een deelnemer speelde een duurzaamheidsmanager van een groot, controversieel bedrijf. Een andere deelnemer daagde dat beeld uit, wat tot een emotionele reactie leidde. Ze was echt geraakt, want binnen haar organisatie zag ze zoveel oprechte inzet. Dat moment voelde heel echt. Niet naïef, maar authentiek. Het herinnerde me eraan hoe belangrijk het is om het menselijke verhaal achter elk dossier te blijven zien. En het bevestigde wat ik al lang voelde: dat veel duurzaamheidsmanagers in bedrijven écht geëngageerd zijn – soms zelfs meer dan hun organisatie zelf.
De verbindingen. Mensen uit totaal verschillende contexten ontmoeten, en merken dat we allemaal met gelijkaardige vragen zitten – dat is krachtig. Ik laat de inzichten nu even bezinken. Ik werk niet in een groot bedrijf met een programma om uit te rollen, maar ik weet dat ik deze ideeën kan integreren in mijn eigen praktijk en gesprekken.
Meer impactverhalen
In een wereld gekleurd door urgentie en systeemcrisissen pleit zenmonnik Bart Weetjens voor leiderschap dat begint bij jezelf. Geen snelle oplossingen, wel diepe transformatie.
Wat betekent purpose écht voor een mediagroep? Belgisch CEO Koen Verwee deelt hoe Mediahuis bouwt aan vertrouwen, onafhankelijke journalistiek en langetermijnimpact.
Wat als biodiversiteit de sleutel is tot economische stabiliteit en innovatie? Carmeuse, producent van kalk en bouwmaterialen, toont hoe kleine stappen leiden tot ambitieuze plannen.
Bij The System Shift geloven we dat betekenisvolle verandering begint van binnenuit begint, en groeit door gedeeld leren. Wil je je verdiepen wat jou een veerkrachtige voorvechter voor duurzaamheid maakt, binnen jouw organisatie en daarbuiten?
Wat als duurzame transitie begint bij leiderschap van binnenuit? Het House of Sustainable Transitions verbindt persoonlijke groei met systeemverandering.
Igor Vervoort is een bevlogen stem binnen de duurzaamheidsbeweging en coördinator van het House of Sustainable Transitions (HOST), een onderzoeksplatform aan de VUB. De organisatie brengt onderzoekers en pioniers samen rond duurzaamheidsvraagstukken, met bijzondere aandacht voor de rol van de innerlijke dimensie in transitieprocessen. Igor nam deel aan The Inner Shift, het lerend netwerk van The Shift rond de Inner Development Goals (IDG’s).
“Je hoort vaak over de Sustainable Development Goals of systeemverandering. Maar er is ook innerlijk werk nodig — en de IDG’s bieden een krachtig kader om dat te verkennen.”
Aan onze universiteit had professor Cathy Macharis – medeoprichter van HOST – de Inner Development Goals al geïntroduceerd in haar duurzaamheidsvakken. HOST vertrekt altijd al vanuit een systemisch perspectief, en van daaruit groeide ook de interesse in de innerlijke dimensie. Ik kende de IDG’s dus al oppervlakkig, maar had ze nog niet echt in de diepte verkend. Toen ik het programma van The Inner Shift zag, voelde dat als het juiste moment om erin te duiken, te ervaren, te reflecteren en inzichten op te doen die ons werk bij HOST konden verrijken. En het vooruitzicht om dit samen met andere geëngageerde leden van The Shift te doen, maakte het des te aantrekkelijker.
De eerste sessie, rond Being, was bijzonder krachtig. Ze ging over jezelf gronden — wie je bent, hoe je in de wereld staat. Dat is zowel op persoonlijk als professioneel vlak heel relevant. Maar ook de sessie over Collaborating raakte iets bij mij. Samenwerken zit in het DNA van HOST. Het was verrijkend om niet alleen de theorie te bespreken, maar ook om samen oefeningen te doen die dit concreet maken.
Ik was positief verrast door hoeveel zorg er ging naar de groepsbegeleiding. Elke sessie begon met een openingsmoment, een korte meditatie of reflectie. Alleen dat al was een praktische toepassing van de IDG’s. Het creëerde ruimte – en die ruimte maakte echt een verschil.
Eigenlijk het hele kader. Elk van de vijf IDG-dimensies – Being, Thinking, Relating, Collaborating, Acting – kan bijdragen aan hoe we werken, groeien en wat we als organisatie kunnen betekenen. Ik zie veel potentieel om hier nog meer ruimte voor te maken binnen onze onderzoeksgemeenschap aan de VUB, zeker voor jonge onderzoekers en studenten. Het is een waardevolle bril.
En ik ben ook trots dat we intussen officieel een IDG Hub zijn geworden met HOST – nu het IDG Brussels House of Sustainable Transitions Hub. Ons doel is om het IDG-kader in de praktijk te brengen. We zijn daar al mee gestart via een IDG Lab rond co-creatie, verbinding en transformatie, én een workshop over klimaatconstellaties voor duurzame transitie. En dat is nog maar het begin — er komen nog meer activiteiten en leertrajecten aan.
Meer impactverhalen
Impact begint binnenin. Caroline Limbosch, CFO bij Impact Finance, vertelt hoe innerlijke groei, moed en verbinding cruciaal zijn om van gesprek naar beweging te gaan.
In een wereld gekleurd door urgentie en systeemcrisissen pleit zenmonnik Bart Weetjens voor leiderschap dat begint bij jezelf. Geen snelle oplossingen, wel diepe transformatie.
Luc De Jaeger (Funds For Good) en Peter Depauw (Steward-owned) tonen hoe nieuwe eigenaarschapmodellen financiële winst koppelen aan maatschappelijke impact.
Bij The System Shift geloven we dat betekenisvolle verandering begint van binnenuit begint, en groeit door gedeeld leren. Wil je je verdiepen wat jou een veerkrachtige voorvechter voor duurzaamheid maakt, binnen jouw organisatie en daarbuiten?
In een wereld gekleurd door urgentie en systeemcrisissen pleit zenmonnik Bart Weetjens voor leiderschap dat begint bij jezelf. Geen snelle oplossingen, wel diepe transformatie.
Bart Weetjens is zenmonnik, sociaal ondernemer en medeoprichter van Innerpreneurs – onze partner voor het lerend netwerk The Inner Shift. Hij staat bekend om zijn warme pleidooi voor leiderschap dat geworteld is in bewustzijn, kwetsbaarheid en verbondenheid met mens en planeet.
De IDG’s kwamen op mijn pad via mijn voortdurende zoektocht naar zelfleiderschap en spirituele praktijk. Na een bijna-burn-out besefte ik hoe belangrijk innerlijke transformatie is in elke vorm van sociaal ondernemerschap. Tijdens de COVID-periode ontmoette ik Vincent De Coninck, en samen onderzochten we manieren om regeneratief zelfleiderschap voor ondernemers te bevorderen. De IDG’s bleken een krachtig kader te zijn dat taal en structuur biedt om onze innerlijke capaciteiten te begrijpen en een nieuwe aanpak voor persoonlijke en collectieve groei mogelijk te maken.
Ik begon de eerste sessie met een diep gevoel van dankbaarheid; voor de kans om een ruimte te creëren waarin authentieke gesprekken konden plaatsvinden en voor de moed van de deelnemers om zich hierop in te laten. Ik voelde immense waardering voor de samenwerking met The Shift en de sterke opkomst, wat het belang van dit werk benadrukte. Mijn intentie was om een omgeving te cultiveren waar leiders kwetsbaar kunnen zijn, diep kunnen verbinden en een innerlijke vonk kunnen aanwakkeren die transformatieve acties voedt in hun leven en organisaties.
Elke sessie begint met rituelen om een veilige leeromgeving te creëren. We starten met een check-in, het aansteken van een kaars en het opbouwen van een vertrouwenscirkel. Elke sessie richt zich op een specifieke dimensie van de IDG’s, waarbij gerelateerde vaardigheden worden verkend via meditatie, inspirerende persoonlijke verhalen en gezamenlijke reflectie. Deelnemers werken in kleine breakout-groepen met reflectieve vragen om diepgaande inzichten te onderzoeken. Vervolgens keren we terug naar de grotere groep om collectieve inzichten te delen, wat een dynamische omgeving van wederzijds leren en persoonlijke groei creëert.
Zoals Rumi treffend zei: “Vroeger was ik slim en probeerde de wereld te veranderen. Nu ben ik wijs en verander ik mezelf.” In ons streven naar duurzaamheid hebben we vaak naar buiten gekeken, naar systeemonrechtvaardigheden. Maar echte transformatie begint van binnen. De Chinese karakters voor crisis bevatten zowel ´gevaar´ als ´kans´. Door innerlijke ontwikkeling kunnen we onszelf van overweldiging naar empowerment bewegen. De IDG’s bieden een gestructureerde aanpak om aanwezigheid, emotionele veerkracht en verbondenheid te cultiveren – essentieel voor het navigeren van de complexiteit van vandaag. Innerlijke groei versterkt leiders, waardoor zij betekenisvolle en blijvende systeemveranderingen kunnen realiseren.
Ik verliet de sessie met vreugde en hoop. Het was inspirerend om de moed van deelnemers te zien om hun innerlijke wereld te verkennen, écht te luisteren en ruimte te creëren voor oprechte verbinding. Ik voelde me aangemoedigd door de bereidheid van de gemeenschap om deze innerlijke dimensies te verkennen, die essentieel zijn voor het bevorderen van veerkracht en optimisme. Het gaf me hoop voor wat er kan worden bereikt wanneer individuen zich inzetten voor zowel persoonlijke als systemische transformatie.
Dank je, Bart, om je ervaring met ons te delen.
Meer impactverhalen
Wat als duurzame transitie begint bij leiderschap van binnenuit? Het House of Sustainable Transitions verbindt persoonlijke groei met systeemverandering.
Luc De Jaeger (Funds For Good) en Peter Depauw (Steward-owned) tonen hoe nieuwe eigenaarschapmodellen financiële winst koppelen aan maatschappelijke impact.
Impact begint binnenin. Caroline Limbosch, CFO bij Impact Finance, vertelt hoe innerlijke groei, moed en verbinding cruciaal zijn om van gesprek naar beweging te gaan.
Bij The System Shift geloven we dat betekenisvolle verandering begint van binnenuit begint, en groeit door gedeeld leren. Wil je je verdiepen wat jou een veerkrachtige voorvechter voor duurzaamheid maakt, binnen jouw organisatie en daarbuiten?
WellBeing Seeders brengt welzijnsexperts samen om welzijn op de werkvloer duurzaam en multidisciplinair te verbeteren als onderdeel van een systeemtransitie. Onze missie is bedrijven effectiever te maken door de positieve en bevlogen bijdrage van hun medewerkers.
GIM is expert in geografische informatie en helpt klanten betere beslissingen nemen met ruimtelijke inzichten. Met slimme locatiesoftware en geodata-oplossingen zetten we onze talenten in voor een 100% positieve impact. Zo brengen we elke plek tot leven en effenen we het pad naar een duurzame toekomst.
