imec vzw

Imec is het wereldwijd toonaangevende onafhankelijke onderzoekscentrum voor nano-elektronica. Met sterk talent, geavanceerde infrastructuur en een breed partnernetwerk werkt imec aan doorbraken in microchips die kleiner, sneller, betaalbaarder en duurzamer zijn. Door nanotechnologie te combineren met data en AI ondersteunt imec toepassingen voor een slimmere en betere toekomst.

Adviescentrum Effectief Geven

Effectief Geven is een onafhankelijk adviescentrum dat organisaties en individuen helpt om effectiever te doneren. Met "effectiever" bedoelen we: "met de grootste wetenschappelijk aangetoonde impact per euro". Wij helpen bedrijven om te doneren aan de meest effectieve goede doelen van het moment op vlak van klimaat en armoede. 100% kosteloos en onafhankelijk. Steunend op Nobelprijs-winnend onderzoek en 50.000 uur onderzoek per jaar.

Effectief Geven logo

Belgische Federatie van Voedselbanken – Fédération Belge des Banques Alimentaires

De Belgische Federatie van Voedselbanken overkoepelt 9 regionale Voedselbanken, die elk in hun eigen regio samenwerken met lokale aangesloten verenigingen die het voedsel verdelen aan de begunstigden.

Het voedsel ontvangen we van de voedingsindustrie, de grootdistributie, groenten- en fruitveilingen en voedselinzamelingen. We kopen ook voedsel aan dankzij middelen van het ESF+ (Europees Sociaal Fonds Plus). De coördinatie is in handen van de BFVB met zetel in Brussel.

Voedselbanken logo

Djapo

Hoe leren kinderen en jongeren omgaan met maatschappelijke uitdagingen zoals sociale ongelijkheid en klimaatverandering? Djapo is pedagogisch-didactisch expert, pionier en partner in duurzame ontwikkeling. We werken samen met het brede onderwijsveld en iedereen die kinderen en jongeren een plek geeft binnen maatschappelijke transitie. We laten hen in- en uitzoomen, reflecteren en in dialoog gaan, zodat ze meer grip krijgen op de wereld.

Djapo logo

IDH

IDH brengt publieke en private partners samen om landbouwmarkten duurzamer en inclusiever te maken. Samen werken we aan oplossingen voor uitdagingen in wereldwijde en lokale waardeketens, zoals klimaatverandering, oneerlijke lonen, ongelijkheid en genderongelijkheid. Ons Brusselse kantoor stimuleert positieve verandering door beleidskaders om te zetten in concrete acties. We werken daar samen met donoren, ngo’s, bedrijven, overheden en EU-instellingen. Ons IPF-team zorgt voor financiering, terwijl experts initiatieven leiden zoals Beyond Chocolate en SIFAV. Zo versterken we duurzame toeleveringsketens en helpen we mondiale standaarden vormgeven.

IDH logo

CANOPEA

Canopea, een onafhankelijke en pluralistische federatie opgericht in 1974, verenigt 130 verenigingen die lokaal tot internationaal actief zijn. Hun werkterrein gaat van ruimtelijke ordening en landbouw tot mobiliteit, energie, milieu en gezondheid, voeding en toerisme. Bekend om haar vormingswerk volgt zij het beleid kritisch en biedt oplossingen om de ecologische en solidaire transitie te versnellen.

Canopea logo

Lignaverda

Lignaverda herstelt leven waar het verdwijnt en creëert met bossen en biodiversiteit duurzame sociaaleconomische impact.

Sinds 2007 ontwikkelt de organisatie grootschalige herbebossings- en agroforestryprojecten in de droogste regio’s van Afrika, van Senegal tot Namibië.

Door wetenschap te verbinden met lokale kennis, creëert Lignaverda klimaatbestendige landschappen, versterkt het gemeenschappen en stimuleert het duurzame economieën rond natuurherstel.

Als partner van de Great Green Wall en erkend door internationale klimaatprogramma’s (UNCCD, Verra VM0047), staat Lignaverda voor transparante, meetbare impact: miljoenen geplante bomen, duizenden hectare hersteld land, en nieuwe kansen voor tienduizenden mensen.

Waar anderen woestijn zien, ziet Lignaverda toekomst. 🌍🌱

lignaverda logo

Eigenaarschap als sleutel voor echte verandering

Luc De Jaeger (Funds For Good) en Peter Depauw (Steward-owned) tonen hoe nieuwe eigenaarschapmodellen financiële winst koppelen aan maatschappelijke impact.

Luc De Jaeger, bestuurslid bij Funds For Good, vertelt hoe een hybride model financiële winst verbindt met sociaal ondernemerschap via missiegericht eigenaarschap. Peter Depauw, economisch filosoof en systeemdenker bij Steward-owned, werpt een breder licht op hoe alternatieve eigenaarsstructuren de missie kunnen verankeren én de koppeling tussen geld en macht kunnen doorbreken. Samen verkennen ze waarom eigenaarschap ertoe doet – en hoe het herdenken ervan de toekomst van ondernemen kan hertekenen.

Verder kijken dan aandelen en stemrecht

“Eigenaarschap vormt al eeuwenlang de kern van onze economie,” opent Peter. “Het bepaalt wie er beslist – en met welk doel. Vandaag is eigenaarschap echter vaak een hefboom voor extractie geworden.”

Volgens hem mogen we eigenaarschap niet reduceren tot een puur financieel mechanisme. Het gaat niet enkel om wie de aandelen bezit of stemrecht heeft, maar om de intenties achter die structuren en de richting die ze op lange termijn creëren. Eigenaarschap kan een stabiliserende kracht zijn – als het doordacht wordt vormgegeven.

Dat is precies wat Funds For Good heeft gedaan. “Vanaf het begin was er een duidelijke droom,” zegt Luc. “De oprichters wilden financiën opnieuw verbinden met sociaal ondernemerschap. En dat vroeg om structurele keuzes – niet alleen strategische.”

Winst in dienst van missie

Bij Funds For Good wordt een deel van de winst uit financiële producten structureel geïnvesteerd in mensen die uitgesloten zijn van de klassieke arbeidsmarkt – ondernemers met talent maar zonder toegang tot financiering. “De eigenaars zijn mensen die actief betrokken zijn bij de onderneming,” legt Luc uit. “Toen een van de oprichters vertrok, kochten de anderen zijn aandelen terug. Er was geen conflict – enkel de overtuiging dat eigenaarschap dicht bij de missie moet blijven.”

The System Shift session

Alternatieven in beeld

Peter ziet dit als onderdeel van een bredere herziening van eigenaarschap: coöperaties, stichtingen, hybride modellen en meer. “Wat ze gemeen hebben, is de ambitie om eigenaarschap in lijn te brengen met missie en langetermijnverantwoordelijkheid.”

Een van de modellen waarmee hij werkt is steward-ownership, gebaseerd op twee principes: winst dient de missie en de controle blijft bij mensen die actief betrokken zijn bij het doel van de onderneming. Deze principes worden juridisch verankerd – als een kompas. “Zo bescherm je je missie tegen afglijding, ongeacht groei, crisis of externe druk.”

Tussen missie en markt

Een heldere structuur betekent niet dat alle spanningen verdwijnen – zeker niet in de realiteit van vandaag. “Dat is een uitdaging,” zegt Luc. “Onze inkomsten hangen af van de financiële markten, maar tegelijk investeren we in de reële economie. De vraag is: hoe bouwen we stabielere inkomstenstromen op?”

Peter ziet dit als een kritisch ontwerpmoment. “Je moet vooruitdenken: welk soort eigenaarschap heb je nodig wanneer het heel goed of juist heel slecht gaat? Dat zijn de momenten waarop eigenaarschap moet standhouden.” Steward-ownership kan hier een antwoord bieden. Door juridische bescherming in te bouwen, blijft besluitvorming verankerd in de missie – ook wanneer de context verandert.

Van niche naar normverschuiving

Alternatieve eigenaarsstructuren zijn nog geen mainstream, maar het bewustzijn groeit. “In Duitsland en Nederland zien we duidelijke vooruitgang,” zegt Peter. “Er ontstaan juridische kaders, en het debat verdiept zich.” Ook in België beweegt er iets. “Er is tractie,” merkt Peter op, “maar het blijft een stevige stap om zo’n fundamenteel principe te herdenken. Het raakt alles: macht, vertrouwen, opvolging, waarden.”

Luc merkt dat deze reflectie vaak begint bij kleinere of familiale bedrijven, waar de link met de missie sterker is. “Die nabijheid maakt het logischer om structureel te denken – en te beschermen wat telt.”

Peter verwijst naar de case van Patagonia als kantelpunt. “Ze hebben hun stemgerechtigde aandelen ondergebracht in een steward-ownershipmodel en verklaarden de planeet als hun enige aandeelhouder. Het was symbolisch én strategisch. Het toonde dat winst en missie kunnen samengaan – als het eigenaarsmodel daarvoor de ruimte geeft.”

Hij voegt toe: “Het punt is niet dat winst maken fout is. Het gaat erom dat een onderneming zichzelf beschermt tegen een eenzijdige focus op aandeelhouderswaarde. Dat is het verschil. Steward-ownership verankert die scheiding – tussen zeggenschap en winstrechten – in het DNA van het bedrijf.”

Waar te beginnen?

“De eerste stap,” zegt hij, “is nagaan wat er fout kan lopen met je huidige eigenaarsmodel. Wat als een oprichter vertrekt? Wat bij een overnamebod? Of als je plots snel groeit – of juist in zwaar weer terechtkomt? Je moet die sleutelmomenten helder voor ogen hebben. Want dan blijkt of eigenaarschap je missie beschermt of ondermijnt.”  “Laat je ook inspireren. Ga kijken hoe anderen het doen – of dat nu steward-ownership is, coöperaties, trusts of hybride vormen. Die voorbeelden openen je blik.” En vooral: overhaast het niet. “Zelfs Patagonia heeft hiervoor de tijd genomen. Deze verschuivingen vragen geen snelheid – maar diepgang.”

Meer impactverhalen

Mediahuis: media met een missie

Wat betekent purpose écht voor een mediagroep? Belgisch CEO Koen Verwee deelt hoe Mediahuis bouwt aan vertrouwen, onafhankelijke journalistiek en langetermijnimpact.

The System Shift is een ruimte voor leiders, vernieuwers en doeners die het ontwerp van hun organisatie willen herdenken – afgestemd op de toekomst die we nodig hebben. Klaar om jouw organisatie van binnenuit te hertekenen?

 

Overlay
building blocks

Mediahuis: media met een missie

Wat betekent purpose écht voor een mediagroep? Belgisch CEO Koen Verwee deelt hoe Mediahuis bouwt aan vertrouwen, onafhankelijke journalistiek en langetermijnimpact.

 

Koen Verwee, CEO van Mediahuis België, vertelt hoe een groot, traditioneel mediabedrijf zich heroriënteert rond onafhankelijke journalistiek, inclusie en langetermijnvertrouwen. Barbara Goffin, coördinator van BeDonut, brengt het bredere perspectief van ‘donuteconomie’ binnen: hoe kunnen bedrijven regeneratief en herverdelend worden – by design?

Welzijn herdenken van binnenuit

“Tot nu toe werd welvaart gelijkgesteld aan eindeloze groei,” legt Barbara uit. “Maar de donuteconomie nodigt ons uit om te opereren binnen twee cruciale grenzen: het ecologisch plafond en de sociale ondergrens. Binnen die donut ontstaat een nieuwe economie, regeneratief en herverdelend van bij het ontwerp.”

In zo’n economie zijn bedrijven niet langer louter groeimotoren, maar actoren van transitie. “Daar doet purpose de intrede,” zegt ze. “Het is de eerste van vijf lagen van een diep organisatieontwerp: missie, netwerken, governance, eigenaarschap en financiering. Als die vijf niet op elkaar afgestemd zijn, is echte transformatie onmogelijk.”

Media met een missie

Bij Mediahuis fungeert die afstemming als strategisch anker én moreel kompas. “Onze missie is helder: we geloven onvoorwaardelijk in onafhankelijke journalistiek en in sterke mediamerken die bijdragen aan de samenleving,” zegt Koen. “Dat vertalen we naar drie duurzaamheidsprioriteiten: relevante journalistiek brengen, onze CO₂-voetafdruk verlagen en divers talent laten bloeien.”

Een opvallend voorbeeld van die missie in actie is de investering in Pluralis, een impactfonds dat onafhankelijke journalistiek ondersteunt in landen waar de democratie onder druk staat. “Het gaat niet alleen over onze redacties,” zegt Koen. “We verdedigen journalistiek als hoeksteen van een gezonde samenleving.”

Intern lanceerde Mediahuis de Trust Hub – een geheel aan initiatieven binnen de redacties om het vertrouwen van lezers te versterken. Eén daarvan is het aansluiten bij The Trust Project, dat transparantie, nauwkeurigheid en inclusiviteit in de journalistiek wil versterken.

Balanceren tussen missie en middelen

“Het is een evenwichtsoefening,” erkent Koen. “We hebben het geluk dat onze raad van bestuur en aandeelhouders sterk in onze missie geloven. Ze zien dat financieel gezond zijn en purposegedreven werken hand in hand kunnen gaan.”

Maar dat verloopt niet altijd rechtlijnig. “Soms moet je op korte termijn beslissingen nemen die (nog) niet helemaal in lijn zijn met je missie. Wat telt is de langetermijnkoers: gaan we nog steeds de juiste richting uit?”

Barbara beaamt dit. “De balans tussen kortetermijnrendement en langetermijnwaarde is een uitdaging voor veel bedrijven. Daarom is eigenaarschap zo cruciaal: zonder de juiste structuur val je snel terug in business as usual.”

Missie in beweging

Hoe blijf je als bedrijf afgestemd op je missie in een wereld vol onzekerheid en technologische versnelling?

“We nemen regelmatig afstand met het management,” zegt Koen. “Even uitzoomen en ons afvragen: klopt wat we doen nog met onze missie? We bespreken dat ook constant met onze mensen. Die helderheid geeft hen trots. Ze weten waarom ze hier zijn.”

Barbara knikt. “Het is inspirerend om te zien hoe Mediahuis dat intern aanpakt. Te vaak blijft purpose beperkt tot de buitenkant, terwijl echte transformatie begint met je interne architectuur.”

Dat is des te belangrijker in de huidige context. “Onze missie is vandaag relevanter dan ooit,” zegt Koen. “Democratie, mensenrechten, de rechtsstaat – wereldwijd staan ze onder druk. Dat maakt journalistiek alleen maar urgenter.” Tegelijk voelt hij tegenwind. “Sommige bedrijven nemen gas terug op vlak van duurzaamheid. Maar ik ontmoet nog steeds veel CEO’s die echt geëngageerd zijn. Hun stem moet luider klinken.”

 

Van missie naar gemeenschap

Beide sprekers benadrukken dat je dit werk niet alleen moet doen. “Wat ik zo waardeer aan The System Shift,” zegt Koen, “is dat we hier niet alleen ideeën uitwisselen – we creëren samen oplossingen. Iedereen hier gelooft dat bedrijven een sleutelrol spelen in het gezond houden van onze samenleving en planeet.”

Barbara vult aan: “Er zit zoveel energie in dit ecosysteem. Zelfs als beleid traag is, zie ik bedrijven, burgers en steden in beweging komen. Het momentum is echt – maar we hebben meer mensen nodig die meedoen, delen en experimenteren.”

Daarom lanceert BeDonut binnenkort een nieuw initiatief, geïnspireerd op het Brussels Donut Project. “We willen binnen één regio of stad diverse actoren samenbrengen – ook bedrijven – en via de donuteconomie samen toewerken naar een wenselijke toekomst. Een toekomst waarin bedrijven regeneratief en herverdelend zijn, steden veerkrachtig en gemeenschappen in balans. We willen de donuteconomie tot leven brengen in België – van theorie naar lokale praktijk.”

 

Meer impactverhalen

The System Shift is een ruimte voor leiders, vernieuwers en doeners die het ontwerp van hun organisatie willen herdenken, afgestemd op de toekomst die we nodig hebben. Klaar om jouw organisatie van binnenuit te hertekenen?

Overlay
building blocks

Regeneratief leiderschap door de ogen van een zenmonnik

In een wereld gekleurd door urgentie en systeemcrisissen pleit zenmonnik Bart Weetjens voor leiderschap dat begint bij jezelf. Geen snelle oplossingen, wel diepe transformatie.

 

 

Bart Weetjens is zenmonnik, sociaal ondernemer en medeoprichter van Innerpreneurs – onze partner voor het lerend netwerk The Inner Shift. Hij staat bekend om zijn warme pleidooi voor leiderschap dat geworteld is in bewustzijn, kwetsbaarheid en verbondenheid met mens en planeet.

Hoe kwam je in aanraking met de Inner Development Goals en wat betekenen ze voor jou?

De IDG’s kwamen op mijn pad via mijn voortdurende zoektocht naar zelfleiderschap en spirituele praktijk. Na een bijna-burn-out besefte ik hoe belangrijk innerlijke transformatie is in elke vorm van sociaal ondernemerschap. Tijdens de COVID-periode ontmoette ik Vincent De Coninck, en samen onderzochten we manieren om regeneratief zelfleiderschap voor ondernemers te bevorderen. De IDG’s bleken een krachtig kader te zijn dat taal en structuur biedt om onze innerlijke capaciteiten te begrijpen en een nieuwe aanpak voor persoonlijke en collectieve groei mogelijk te maken.

Met welke intentie begon je aan The Inner Shift?

Ik begon de eerste sessie met een diep gevoel van dankbaarheid; voor de kans om een ruimte te creëren waarin authentieke gesprekken konden plaatsvinden en voor de moed van de deelnemers om zich hierop in te laten. Ik voelde immense waardering voor de samenwerking met The Shift en de sterke opkomst, wat het belang van dit werk benadrukte. Mijn intentie was om een omgeving te cultiveren waar leiders kwetsbaar kunnen zijn, diep kunnen verbinden en een innerlijke vonk kunnen aanwakkeren die transformatieve acties voedt in hun leven en organisaties.

Hoe ziet een typische sessie eruit?

Elke sessie begint met rituelen om een veilige leeromgeving te creëren. We starten met een check-in, het aansteken van een kaars en het opbouwen van een vertrouwenscirkel. Elke sessie richt zich op een specifieke dimensie van de IDG’s, waarbij gerelateerde vaardigheden worden verkend via meditatie, inspirerende persoonlijke verhalen en gezamenlijke reflectie. Deelnemers werken in kleine breakout-groepen met reflectieve vragen om diepgaande inzichten te onderzoeken. Vervolgens keren we terug naar de grotere groep om collectieve inzichten te delen, wat een dynamische omgeving van wederzijds leren en persoonlijke groei creëert.

Waarom zouden mensen met de ambitie om duurzame verandering te realiseren zich moeten interesseren voor de Inner Development Goals?

Zoals Rumi treffend zei: “Vroeger was ik slim en probeerde de wereld te veranderen. Nu ben ik wijs en verander ik mezelf.” In ons streven naar duurzaamheid hebben we vaak naar buiten gekeken, naar systeemonrechtvaardigheden. Maar echte transformatie begint van binnen. De Chinese karakters voor crisis bevatten zowel ´gevaar´ als ´kans´. Door innerlijke ontwikkeling kunnen we onszelf van overweldiging naar empowerment bewegen. De IDG’s bieden een gestructureerde aanpak om aanwezigheid, emotionele veerkracht en verbondenheid te cultiveren – essentieel voor het navigeren van de complexiteit van vandaag. Innerlijke groei versterkt leiders, waardoor zij betekenisvolle en blijvende systeemveranderingen kunnen realiseren.

Hoe voelde je je na de sessie?

Ik verliet de sessie met vreugde en hoop. Het was inspirerend om de moed van deelnemers te zien om hun innerlijke wereld te verkennen, écht te luisteren en ruimte te creëren voor oprechte verbinding. Ik voelde me aangemoedigd door de bereidheid van de gemeenschap om deze innerlijke dimensies te verkennen, die essentieel zijn voor het bevorderen van veerkracht en optimisme. Het gaf me hoop voor wat er kan worden bereikt wanneer individuen zich inzetten voor zowel persoonlijke als systemische transformatie. 

Dank je, Bart, om je ervaring met ons te delen.

 

 

Meer impactverhalen

VUB omarmt innerlijke groei

Wat als duurzame transitie begint bij leiderschap van binnenuit? Het House of Sustainable Transitions verbindt persoonlijke groei met systeemverandering.

Bij The System Shift geloven we dat betekenisvolle verandering begint van binnenuit begint, en groeit door gedeeld leren. Wil je je verdiepen wat jou een veerkrachtige voorvechter voor duurzaamheid maakt, binnen jouw organisatie en daarbuiten?

 

Overlay
building blocks