In deze eerste sessie van het lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy leggen deelnemers de basis voor hun traject door een sterke, organisatie-specifieke businesscase voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie uit te werken. Vertrekkend vanuit onderzoek en praktijkvoorbeelden helpt deze sessie je om inclusie te verbinden met wat er écht toe doet voor jouw organisatie.
Wat kan je verwachten?
Veel organisaties erkennen het belang van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, maar vinden het moeilijk om deze ambitie te vertalen naar breed gedragen strategische keuzes. Zonder een duidelijke businesscase blijft inclusie vaak versnipperd, in plaats van een gedeelde hefboom binnen de organisatie.
Na deze sessie heb je:
Een helder inzicht in hoe een inclusieve talentstrategie bijdraagt aan je strategische prioriteiten;
Evidence-based inzichten in de impact van inclusie op talent, klanten, innovatie en risicobeheer;
Een eerste versie van je eigen businesscase, afgestemd op jouw organisatie.
Praktische handvatten om de juiste stakeholders te betrekken, inclusief het topmanagement.
Het programma
| 13:00 | Welkom en situering - The Shift |
| 13:30 | Strategie en inclusie verbinden: waarom de businesscase telt - Claire Godding & Emmanuelle Verhagen |
| 14:15 | Evidence en praktijk: wat inclusie oplevert - Claire Godding & Emmanuelle Verhagen |
| 15:30 | Pauze |
| 15:45 | Je eigen businesscase uitwerken - Begeleide groepsopdracht |
| 16:45 | Beslissingsnemers betrekken & afronding - Groepsreflectie |
| 17:15 | Afsluiting - The Shift |
Sprekers
Oprichtster – Diversity Managers Association Belgium (DMAB)
Senior expert Diversiteit en Inclusie – Febelfin
Executive Director – Diversity Charter Belgium
Voor wie?
Deze sessie is exclusief voor organisaties die ingeschreven zijn voor het volledige lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy. Ze richt zich tot professionals verantwoordelijk voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, talent of people strategy, die hun interne aanpak willen versterken en verder willen gaan dan losse initiatieven.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met collega’s en experten onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met peers onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
Neem deel aan deze interactieve rondetafel van het LIFE BE FREE-consortium, de eerste van een reeks van drie sessies en ontdek samen met peers en experts hoe het ESCO-model kan helpen om drempels weg te nemen en renovatie in België op te schalen.
Wat kan je verwachten?
Deze sessie biedt een unieke kans om deel te nemen aan een essentieel gesprek met overheden, bedrijven en experts uit verschillende sectoren. Door deel te nemen:
Help je de urgente uitdagingen rond energie-efficiënte renovaties aan te pakken,
Draag je bij aan innovatieve financieringsoplossingen binnen het ESCO-model,
Leer je van de uitdagingen en opportuniteiten van peers,
Draag je bij aan het versnellen van renovatie in België.
Het programma
Deze sessie is de eerste van een reeks van drie. De focus van deze eerste bijeenkomst ligt op een brainstorm rond de drempels en opportuniteiten van het ESCO-model.
Door de volgende vragen te beantwoorden, willen we tot praktische aanbevelingen komen die duurzame en inclusieve energierenovaties voor iedereen bevorderen.
In de namiddag vindt de eerste sessie plaats rond de renovatie van publieke gebouwen. Voor deelnemers die beide sessies bijwonen, wordt een lunch voorzien.
Kunnen ESCO’s een hefboom zijn voor wijkgerichte of portefeuillebenaderingen van renovatie?
Hoe kunnen ESCO’s sociale doelstellingen (comfort, gezondheid, betaalbaarheid) combineren met energiebesparing?
Hoe kunnen ESCO’s omgaan met risico’s?
Voor wie?
Deze reeks richt zich tot iedereen met een oprechte interesse in energierenovatie in België, of je nu inzichten wil delen, nieuwe kennis wil opdoen of je netwerk wil versterken: overheden (lokaal, regionaal en federaal), private sector, academische wereld, enz.
Klaar voor meer?
Ben je betrokken bij het versnellen van energie-efficiënte renovaties in België? Zoek je een plek waar je samen met peers, experten en beleidsmakers kan reflecteren, bijleren en meewerken aan concrete oplossingen rond financiering en renovatie? Dan is Life BE FREE iets voor jou. Binnen dit lerend traject brengen we diverse spelers samen om drempels weg te nemen en renovatie op schaal mogelijk te maken.
In samenwerking met
Neem deel aan deze interactieve rondetafel van het LIFE BE FREE-consortium, de eerste van een reeks van drie sessies en verken samen met peers en experts hoe we de energierenovatie van publieke gebouwen in België kunnen versnellen.
Wat kan je verwachten?
Deze sessie biedt een unieke kans om deel te nemen aan een essentieel gesprek met overheden, bedrijven en experts uit verschillende sectoren. Door deel te nemen, zal je:
Bijdragen aan het aanpakken van de dringende uitdagingen rond energie-efficiënte renovaties,
Meewerken aan innovatieve financieringsoplossingen voor de renovatie van publieke gebouwen,
Inzichten verwerven in uitdagingen en opportuniteiten via uitwisseling met peers,
Mee de energierenovatie in België helpen versnellen.
Het programma
Deze sessie is de eerste van een reeks van drie. Ze staat in het teken van een gezamenlijke brainstorm over drempels en opportuniteiten rond de renovatie van publieke gebouwen.
Tijdens de sessie worden onder meer de volgende vragen verkend, vanuit verschillende perspectieven:
Banken & financiële instellingen
Impactfinanciers
Intercommunales
Voor wie?
Deze reeks staat open voor iedereen met een oprechte interesse in energierenovatie in België. Of je nu inzichten wil delen, nieuwe kennis wil opdoen of je netwerk wil versterken. Overheden (lokaal, regionaal en federaal), private sector, academische wereld, enz. zijn van harte welkom.
Klaar voor meer?
Ben je betrokken bij de renovatie van publieke gebouwen in België? Zoek je een plek waar je samen met peers, experten en beleidsmakers kan reflecteren, bijleren en werken aan haalbare oplossingen voor financiering en uitvoering? Dan is Life BE FREE iets voor jou. In dit lerend traject brengen we publieke en private spelers samen om drempels weg te nemen en de energierenovatie van publieke gebouwen op schaal mogelijk te maken.
In samenwerking met
Gezonde bodems zijn de stille kracht achter ons voedselsysteem, waterbeheer en klimaatbestendigheid. Tijdens dit terreinbezoek bij Soil Capital ontdek je hoe regeneratieve landbouw er in de praktijk uitziet en wat dit betekent voor organisaties die een rol willen spelen in natuurherstel.
Wat kan je verwachten?
Bodemdegradatie zet voedselzekerheid, biodiversiteit en economische veerkracht onder druk. Tegelijk toont regeneratieve landbouw hoe landgebruik ecosystemen kan herstellen én productief kan blijven. Dat maakt dit thema relevant voor uiteenlopende sectoren, van landbouw en voeding tot financiën en infrastructuur.
Na dit bezoek ga je naar huis met:
Een concreet inzicht in hoe regeneratieve landbouw werkt, met beide voeten op het veld;
Begrip over de samenhang tussen bodemgezondheid, biodiversiteit, klimaatbestendigheid en strategische keuzes;
Praktijkinzichten van landbouwers, agronomen, bedrijven en financiële spelers;
Nieuwe ideeën om natuurgedreven denkkaders te vertalen naar je eigen organisatie.
Het programma
| 13:00 | Ontvangst en welkomkoffie | |
| 13:30 | Opening | |
| 13:45 | Bezoek met 4 roterende stations: | |
| • De bodem voeden | ||
| • Landbouw in de praktijk | ||
| • De bodem lezen | ||
| • Van veld naar waardeketen | ||
| 15:30 | Keynote | |
| 16:00 | Panelgesprek: een systeembenadering voor regeneratie | |
| 17:00 | Afsluitende drink |
Sprekers
House of Agroecology
Voor wie?
Dit terreinbezoek is er voor leden van The Shift die biodiversiteit beter willen begrijpen op het werkveld, waaronder:
Sustainability-, communicatie- en marketingverantwoordelijken
Ingenieurs en technische profielen
Publieke organisaties, met focus op publieke waardecreatie
Organisaties die willen verkennen hoe natuur, landbouw en landgebruik raken aan hun activiteiten
Onze partners
De nieuwste film van documentairemaker Vincent Munier dompelt ons onder in de bossen van de Vogezen, waar de filmmaker samen met zijn vader en zoon kennis, stilte en verwondering delen. Drie perspectieven, drie generaties en een reflectie over langetermijndenken en hoe onze systemen toekomstige generaties beter kunnen dienen. Een avant-première voor de leden van The Shift.
Wat kan je verwachten?
Le Chant des Forêts nodigt uit om te vertragen en opnieuw af te stemmen op het ritme van de natuur. Ecosystemen ontwikkelen zich over eeuwen, terwijl onze beslissingen vaak op korte termijn worden genomen. Samen verkennen we vanuit film en debat wat verantwoordelijkheid op lange termijn kan betekenen voor hoe we vandaag organiseren, besturen en investeren.
Een exclusieve avant-première van Le Chant des Forêts van Vincent Munier;
Een onderdompeling in sterke beelden en soundscape;
Een verdiepend debat over langetermijndenken als kompas voor besluitvorming en systeemdenken;
Een tastbaar voorbeeld van langetermijndenken in de praktijk.
Het programma
| 16:30 | Welkom en introductie | |
| 17:00 | Film Première “Le Chant des Forêts" | |
| 18:30 | Debat rond langetermijndenken als richtinggevend kompas voor systemen | |
| 19:00 | Afsluitende receptie |
Sprekers
Corporate Regeneration
UCLouvain
Voor wie?
Deze inspiratiesessie is er voor professionals die werken rond duurzaamheid, governance en waardecreatie op lange termijn. Voor wie zich wil verdiepen in systeemdenken en benieuwd is hoe keuzes vandaag doorwerken op toekomstige generaties – in bedrijven, organisaties en publieke instellingen.
Klaar voor meer?
Wil jouw bedrijf structurele stappen zetten om systemische verandering te realiseren? In een lerend netwerk werk je samen met een vaste groep organisaties en bedrijven om duurzame bedrijfsmodellen in jouw onderneming te implementeren.
Met inzichten van het World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), het wereldwijde netwerk van meer dan 200 bedrijven en 60 nationale businessnetwerken, waaronder The Shift. Deze online sessie biedt een vooruitblik op de belangrijkste duurzaamheidstrends voor 2026 en toont hoe organisaties globale ambities kunnen omzetten in lokale actie.
Wat kan je verwachten?
The Shift maakt deel uit van het wereldwijde WBCSD, een netwerk van meer dan 60 nationale bedrijfsnetwerken. Samen slaan ze de brug tussen mondiale ambities en lokale prioriteiten om duurzaamheid concreet vooruit te helpen. Deze online sessie brengt dat netwerk samen: om beter op elkaar af te stemmen, gezamenlijke impact zichtbaar te maken en nieuwe samenwerkingen en engagementen met WBCSD te verkennen.
Krijg inzicht in de belangrijkste wereldwijde duurzaamheidstrends voor bedrijven en organisaties in 2026;
Ontdek hoe globale prioriteiten zich vertalen naar actie op nationaal en regionaal niveau;
Verneem van bedrijfsleiders en leden van het senior leadership team van WBCSD, waaronder CEO Peter Bakker en Voorzitter Ilham Kadri;
Leer WBCSD beter kennen en zie waar en hoe je concreet kan aanhaken.
Het programma
Je kan deelnemen op een van deze twee momenten:
| Welkom | Stephanie de Heer, Chief Member & Marketing Officer WBCSD |
| Globale duurzaamheidsvooruitblik: trends voor 2026 | Peter Bakker, CEO & President WBCSD |
| Fireside chat: van mondiale trends naar regionale actie | Peter Bakker in gesprek met Ilham Kadri, CEO Syensqo & Chair WBCSD |
| Strategie en prioriteiten van WBCSD voor 2026 | WBCSD team |
| Afsluit | Stephanie de Heer |
Sprekers
CEO WBSCD
CEO Syensqo & Voorzitter WBCSD
Voor wie?
Voor CEO’s en leidinggevenden uit alle sectoren die willen begrijpen welke mondiale duurzaamheidskansen en -uitdagingen op organisaties afkomen in 2026.
In samenwerking met
Klaar voor actie in 2026?
Samen met andere CEO’s en experten ga je aan de slag rond de missie, structuur en het bestuur van je organisatie, geïnspireerd door het Doughnut Design for Business-model. Je komt terecht in een netwerk van gelijkgestemde leiders die, net als jij, gemotiveerd zijn om hun bedrijfsmodel toekomstbestendig te maken en echte verandering waar te maken.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
Biodiversiteit verdwijnt, en dat voel je: hogere risico’s, schaarse grondstoffen, minder veerkracht. Steeds meer Belgische bedrijven keren het tij door te investeren in natuur om verlies te vermijden én waarde te creëren. In dit lerend netwerk werk je samen met collega-bedrijven en experten aan een biodiversiteitsstrategie die écht werkt.
Als de natuur sterk staat, staat jouw organisatie dat ook. Terwijl de biodiversiteit onder druk staat, bouwen steeds meer bedrijven aan oplossingen die hun veerkracht vergroten. In deze infosessie maak je kennis met het lerend netwerk ‘Build your Biodiversity Strategy’ en ontdek je hoe je samen met collega-bedrijven en experten bouwt aan een geloofwaardige, wetenschappelijk onderbouwde natuurstrategie.
Wat kan je verwachten?
Een geloofwaardige biodiversiteitsstrategie helpt je om je werkelijke impact en afhankelijkheden scherp te zien, risico’s in je waardeketen te verkleinen en mee te bouwen aan een natuurpositieve samenleving.
Tijdens deze online infosessie ontdek je:
hoe het zesdelige leertraject, in samenwerking met WWF-België, opgebouwd is – van het in kaart brengen van impact en afhankelijkheden tot het bepalen van prioriteiten, doelen en acties;
hoe je biodiversiteit structureel en organisatiebreed kan integreren, voorbij losse initiatieven;
hoe werken in een lerend netwerk helpt om verder te gaan dan compliance, samen met peers die met dezelfde vragen zitten.
Het programma
| 14:00 | Welkom en introductie |
| 14:10 | Voorstelling van het lerend netwerk 'Build your Biodiversity Strategy': Wat is de aanpak en wat haal je eruit voor jouw organisatie? |
| 14:30 | Getuigenis van Rosalie Salez, Group Sustainability Officer bij Greenyard |
| 14:45 | Q&A |
Zij namen al deel
De overgang naar een natuur-positieve toekomst draait niet alleen om onze voetafdruk, maar ook om onze denkafdruk. We willen mee bouwen aan een generatie professionals die begrijpen dat elke sector, elke organisatie en elke beslissing invloed heeft op de levende systemen om ons heen.
Sprekers
Group Sustainability Officer Greenyard
Voor wie?
Deze infosessie is bedoeld voor alle organisaties en bedrijven die biodiversiteit en natuurherstel willen verankeren in hun kernactiviteiten om veerkracht, waarde en positieve impact te creëren. Of je nu nieuwsgierig bent en de eerste stappen wilt zetten of klaar bent om erin te vliegen: in dit lerend netwerk vind je de kennis en contacten om verschil te maken voor een natuurpositieve economie.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor de natuur- en duurzaamheidsstrategie binnen jouw organisatie? Zoek je een motiverende omgeving waarin je samen met collega’s en experten onderbouwde stappen kan zetten richting een geloofwaardige, toekomstgerichte biodiversiteitsaanpak? Dan kan je je nu al kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Build your Biodiversity Strategy‘.
We leven in een nieuwe realiteit waar geopolitiek en machtsbelangen zwaarder doorwegen. Net daarom gaan we als community vooruit, met realisme, moed, en vooral samen. Op onze nieuwjaarsreceptie vieren we die kracht én bundelen we met Chapter Zero Brussels de krachten tot één sterk netwerk. We benoemen tevens vier nieuwe bestuurdersleden.
Wat kan je verwachten?
Een moment om samen te komen, inspiratie op te doen en weer helder te voelen waar je het allemaal voor doet.
Verwacht je aan:
een sterkere verbinding met de brede Belgische duurzaamheidscommunity van meer dan 500 leden die met dezelfde vragen en ambities bezig zijn;
een inkijk in ons vernieuwde aanbod voor 2026, inclusief het nieuwe ledencharter;
de voorstelling van vier nieuwe genomineerde bestuursleden;
nieuwe focus dankzij inspirerende inzichten en verhalen van voortrekkers die vandaag investeren in de toekomst.
Wie je er zoal tegen het lijf loopt
Het programma
| 16:00 | Deuren openen | |
| 16:30 | Inleidende verhalen van koplopers uit het netwerk. Een blik in het dagboek van Muriel Bernard, Wim De Bruyne en Magali Frankl | |
| 16:50 | Verwelkoming en introductie door Tim Van den Bossche, voorzitter The Shift | |
| 17:00 | The Shift & Chapter Zero Brussels: Aankondiging van één versterkt netwerk door Tim Van den Bossche en Gilda Neiman, Chapter Zero Brussels | |
| Presentatie en benoeming van vier nieuwe kandidaat-bestuursleden: Wim Allegaert, Béatrice de Mahieu, Gilda B. Neiman en David Suetens | ||
| 17:20 | Nieuw aanbod en ledencharter in 2026 door Magali Frankl, CEO The Shift | |
| 17:40 | Open bar en fingerfood met een speelse netwerkvorm die het makkelijker maakt om andere leden te ontmoeten | |
| 20:00 | Einde |
Sprekers
Voorzitter The Shift & CEO Carmeuse EMEA
CEO The Shift
Mede-eigenaar Coeur Catering
Bestuurder The Shift & Oprichter eFarmz
Chapter Zero Brussels
Voor wie?
Onze jaarlijkse aftrap van het jaar is er voor alle leden van The Shift en voor alle leden van Chapter Zero Brussels: van directies en bestuurders tot duurzaamheidsverantwoordelijken, innovators, partners en iedereen die in turbulente tijden blijft kiezen voor een betere toekomst.
Onze partners
Deze avond komt tot stand in samenwerking met:
Wees erbij om met onze 500 leden het nieuwe jaar in te zetten.
Klaar voor meer?
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
Samen met andere CEO’s en experten ga je aan de slag rond de missie, structuur en het bestuur van je organisatie, geïnspireerd door het Doughnut Design for Business-model. Je komt terecht in een netwerk van gelijkgestemde leiders die, net als jij, gemotiveerd zijn om hun bedrijfsmodel toekomstbestendig te maken en echte verandering waar te maken.
Biodiversiteit verdwijnt, en dat voel je: hogere risico’s, schaarse grondstoffen, minder veerkracht. Steeds meer Belgische bedrijven keren het tij door te investeren in natuur om verlies te vermijden én waarde te creëren. In dit lerend netwerk werk je samen met collega-bedrijven en experten aan een biodiversiteitsstrategie die écht werkt.
Ontdek tijdens deze sessie op het SDG Forum 2025 hoe organisaties die inclusie centraal zetten uitgroeien tot veerkrachtige, innovatieve en betrokken werkplekken waar talent zich ten volle kan ontplooien.
Wat kan je verwachten?
In een krappe arbeidsmarkt is het vinden én behouden van talent een blijvende uitdaging. Organisaties die diversiteit en inclusie structureel verankeren, bouwen aan sterkere teams, meer innovatie en duurzame groei.
Tijdens deze interactieve sessie krijg je:
een inspirerende keynote over de businesscase voor inclusie in je organisatie door Greetje Allaert (Randstad RiseSmart),
een hands-on oefening die toont hoe inclusie de dynamiek binnen teams versterkt,
concrete inzichten in hoe een inclusieve aanpak helpt om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren,
een blik achter de schermen van het nieuwe lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy, dat The Shift samen met de Diversity Managers Association Belgium (DMAB) organiseert.
Het programma
Let op: Deze workshop maakt deel uit van het namiddagprogramma van het SDG Forum 2025 (vanaf 13:00). Om deel te nemen, kan je inschrijven via de bijgevoegde link en 2:00pm – 3:00 PM: workshop series 1 aanvinken.
| 14:00 | Welkom en introductie | The Shift |
| 14:05 | Keynote: de businesscase voor inclusie | Greetje Allaert, Diversity Expert bij Randstad RiseSmart Belgium |
| 14:25 | Hands-on oefening | |
| 14:5 | Voorproefje van het lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy | The Shift |
| 15:00 | Einde |
Sprekers
Diversity Expert bij Randstad RiseSmart Belgium
Voor wie?
Deze workshop richt zich tot organisaties die diversiteit, gelijkheid en inclusie structureel willen verankeren. Relevante profielen zijn HR- en talentmanagers, D&I-verantwoordelijken, duurzaamheidsmanagers en leidinggevenden met de ambitie om inclusie een echte kracht te maken binnen hun organisatie.
Meer weten?
Wil je de inspanningen van jouw organisatie rond diversiteit en inclusie een stap hoger tillen en werk maken van sterke teams, klaar voor de toekomst? Ben je op zoek naar een motiverende community waarmee je kan uitwisselen over uitdaginen en samen bijleren terwijl je theorie in praktijk omzet?
Dan is dit nieuw lerend netwerk mogelijk iets voor jou:
Inclusieve organisaties gaan verder dan diversiteit verwelkomen, ze maken er hun kracht van. Ontdek tijdens dit online infomoment hoe ons nieuwe lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’ je helpt om de juiste stappen te zetten.
Wat kan je verwachten?
In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van talent een strategische noodzaak. Toch gaan waardevolle perspectieven verloren door ongelijkheid en gebrek aan inclusie, wat innovatie en veerkracht ondermijnt. Organisaties die inzetten op diversiteit en welzijn bouwen sterkere teams, blijven wendbaar en benutten het volledige potentieel van hun mensen.
Na deze online infosessie ga je naar huis met:
inzichten in de strategische waarde van een inclusieve talentstrategie en de impact ervan op innovatie en samenwerking binnen je organisatie;
een helder beeld van het doel en de aanpak van het lerend netwerk, én de concrete meerwaarde voor jouw organisatie;
antwoorden op je belangrijkste vragen en nieuwe connecties met collega’s die, net als jij, werken aan meer inclusieve werkplekken.
Het programma
| 11:00 | Welkom en introductie |
| 11:10 | Voorstelling van het lerend netwerk 'Embedding Inclusion in Talent Strategy': Wat is de aanpak en wat haal je eruit voor jouw organisatie? - door Claire Godding (DMAB) and Delphine De Potter (The Shift) |
| 11:35 | Vragenronde en uitwisseling |
| 12:00 | Afsluiter |
Sprekers
Co-voorzitter en mede-oprichter van de Diversity Managers Association Belgium (DMAB)
Voor wie?
Deze online sessie is voor iedereen die actief met diversiteit, gelijkheid en inclusie aan de slag is of wil. Ze is bijzonder waardevol voor HR- en talentmanagers, D&I-professionals, duurzaamheidsverantwoordelijken en bedrijfsleiders die inclusie structureel willen verankeren in hun organisatie.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met collega’s en experten onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met peers onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
