Een inclusieve werkcultuur vraagt meer dan intenties, ze vraagt gerichte verandering in gedrag en systemen. In deze sessie ontdek je hoe je cultuurverandering concreet aanpakt en verankert in je organisatie.
Wat kan je verwachten?
Veel organisaties zetten stappen rond diversiteit en inclusie, maar botsen op dezelfde uitdaging: hoe zorg je dat dit écht leeft in de dagelijkse werking? Cultuurverandering blijft vaak abstract, terwijl net gedrag, leiderschap en informele normen het verschil maken.
In deze sessie maak je cultuurverandering concreet. Je leert waar de grootste blokkades zitten, hoe je stakeholders meeneemt en hoe je stap voor stap een inclusieve werkcultuur opbouwt die standhoudt.
Je gaat naar huis met:
Inzicht in waar jouw organisatie vandaag staat op vlak van inclusieve cultuur,
Een concreet kader (ADKAR) om cultuurverandering gestructureerd aan te pakken,
Praktische tools om stakeholders te betrekken en weerstand te begrijpen,
eerste acties om inclusie te vertalen naar gedrag en dagelijkse beslissingen.
Het programma
| 13:00 – 13:25 | Check-in, verwachtingen & terugblik op vorige sessies |
| 13:25 – 13:45 | Cultuur vandaag: inzichten uit pre-work |
| 13:45 – 14:45 | Cultuurverandering begrijpen via het ADKAR-model |
| 14:45 – 14:55 | Pauze |
| 14:55 – 15:55 | Praktijkvoorbeelden & stakeholder mapping |
| 15:55 – 16:25 | Weerstand en drempels bespreekbaar maken |
| 16:25 – 16:35 | Pauze |
| 16:35 – 17:10 | Oefening: bepalen van prioritaire cultuuracties |
| 17:10 – 17:30 | Reflectie, inzichten & volgende stappen |
Sprekers
Lead Talent & Organisation at Accenture
DEI strategist & Partner at JUMP
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van de Community of Practice Embedding Inclusion in Talent Strategy en is enkel toegankelijk voor organisaties die zich voor het volledige traject hebben ingeschreven. Het is niet mogelijk om afzonderlijke sessies te volgen.
Het traject richt zich tot professionals die verantwoordelijk zijn voor beleid en implementatie rond inclusie, zoals:
Deelnemers werken actief aan hun eigen organisatiecontext en delen ervaringen met peers.
In samenwerking met
Meer weten?
Het lerend netwerk ging van start in februari 2026. Wil je graag op de hoogte worden gehouden van een volgende editie? Laat je gegevens na via het onderstaand formulier:
Wat als je vandaag betere beslissingen kan nemen door de toekomst al te ervaren? Stap in vier klimaattoekomsten en ontdek wat ze betekenen voor jouw organisatie, van strategie tot risico’s en opportuniteiten.
Wat mag je verwachten?
Als je in de toekomst kon kijken, wat zou je vandaag veranderen? In deze sessie maken we de toekomst tastbaar: samen met EY Belgium stap je in vier wetenschappelijk onderbouwde klimaatscenario’s die je blik op strategie, risico en opportuniteiten aanscherpen. Via een immersieve ervaring en uitwisseling met peers, verruim je je blik en mogelijke keuzes voor je eigen organisatie.
Na deze sessie neem je mee:
een kijk op hoe verschillende toekomsten jouw organisatie kunnen beïnvloeden,
nieuwe perspectieven op strategische keuzes, risico’s en opportuniteiten,
inzichten uit de uitwisseling met peers uit verschillende sectoren en generaties,
duidelijker zicht op welke acties vandaag nodig zijn.
Het programma
| 13:45 - 15:15 | Four Futures Experience – Moving the Building Ecosystem (NL) |
| 14:00 - 15:30 | Four Futures Experience – Moving the Building Ecosystem (FR) |
| 15:30 - 17:15 | Four Futures Experience – Generaties (NL) |
| 15:45 – 17:30 | Four Futures Experience – Generaties (FR) |
Voor wie?
Deze sessie is voor leden van The Shift die willen begrijpen welke impact een veranderend klimaat heeft op hun organisatie.
Moving the Building Ecosystem – sessies richten zich op professionals actief in de waardeketen van de bouw.
Generaties – sessies brengen deelnemers uit verschillende generaties samen om te leren van elkaars perspectief.
In samenwerking met
Interesse in meer?
Bekijk onze andere events en lerende netwerken:
Klimaatambitie is essentieel om de competitiviteit en veerkracht van je organisatie te versterken. In deze sessie duiken we in de gedragswetenschappen en ontdekken we hoe mensen écht reageren op boodschappen over verandering. Welke onzichtbare barrières houden actie tegen en welke strategieën brengen mensen net in beweging? Met concrete voorbeelden en een interactieve workshop krijg je frisse inzichten en praktische ideeën om klimaatactie binnen je organisatie te versnellen.
De bouwsector verandert fundamenteel door klimaatdoelen, regelgeving en schaarsere grondstoffen. Dat vraagt om meer dan technische oplossingen.
In dit lerend netwerk brengt The Shift bedrijven, overheden en experten samen om de transitie in de bouwwaardeketen actief vorm te geven. Want samen sta je sterker.
De klimaatuitdaging groeit en Europese regels veranderen snel. Organisaties moeten vooruitdenken en doelgericht handelen. In dit lerend netwerk bundel je krachten met andere pioniers. Je vertaalt ambities in effectieve acties en werkt, gesteund door een wetenschappelijk kader, aan een onderbouwde en toekomstbestendige net zero strategie.
De uitstoot in de toeleveringsketen is gemiddeld meer dan 11 keer hoger dan de directe uitstoot van een bedrijf. Scope 3 speelt met andere woorden een sleutelrol in elk decarbonisatietraject. In dit lerend netwerk wissel je met collega professionals concrete strategieën uit om leveranciers te mobiliseren en om emissies op grote schaal te verlagen.
Interesse?
Schrijf je in via dit formulier:
Stap binnen in een creatieve en reflectieve ruimte waar strategie en collectieve verbeelding samenkomen. Met behulp van de LEGO® Serious Play-methode en de aanpak van de ‘Three Horizons’ verkennen we wat in opkomst is, wat aan het verdwijnen is en wat op het punt staat te ontstaan.
Wat mag je verwachten?
We leven in onzekere tijden: de wereld zoals we die kenden verandert snel, en richting bepalen is niet altijd evident. In deze workshop combineren Judith Saragossi (Momentum Facilitation) en Marion Birnstill (Inner Ripple) LEGO® Serious Play en de Three Horizons om samen te verkennen waar je sector naartoe kan evolueren, wat laten we achter, wat versterken we en wat creëren we nieuw? Denk bijvoorbeeld aan een gezondheidssector die inzet op preventie om mensen gezond te houden. Speels in vorm en scherp in inzicht, biedt deze sessie houvast om gefocust te blijven en terug te keren naar de essentie van duurzaamheid.
Je gaat naar huis met:
een frisse kijk op de rol van je organisatie binnen een veranderend ecosysteem,
de mogelijkheid om actief vorm te geven aan de toekomst waaraan je wil bijdragen,
hernieuwd gevoel van perspectief en handelingsruimte.
Het programma
Voor deze sessie zijn er maximaal 40 plaatsen beschikbaar. Zodra dit aantal bereikt is, werken we met een wachtlijst.
Ben je ingeschreven maar onverwacht verhinderd? Gelieve je deelname uiterlijk 48 uur op voorhand te annuleren. Zo houden we het engagement binnen de groep hoog en benutten we de beschikbare plaatsen optimaal.
De sessie wordt in het Engels gegeven. Deelnemers kunnen zich vrij uitdrukken in de taal waarin ze zich het meest comfortabel voelen (Engels, Frans of Nederlands).
| 9:00 | Onthaal | |
| 9:15 | Workshop | Judith Saragossi (Momentum), Marion Birnstill (Inner Ripple) |
Sprekers
Systemisch veranderaar, coach en facilitator bij Inner Ripple
Medeoprichter bij Momentum
Voor wie?
Denk je graag in systemen of benader je uitdagingen met een vleugje humor? Dan voel je je hier helemaal thuis.
In samenwerking met
Interesse?
Schrijf je in via dit formulier:
Beslissingen zijn zelden volledig objectief. In deze sessie ontdek je hoe bias werkt in dagelijkse processen en hoe je ze concreet kan herkennen en aanpakken binnen je organisatie.
Wat kan je verwachten?
Of het nu gaat om aanwerving, evaluatie, promotie of samenwerking, beslissingen worden vaak gestuurd door onbewuste patronen. Dat is menselijk, maar heeft gevolgen: talent blijft onbenut, kansen worden ongelijk verdeeld en teams presteren onder hun potentieel. In deze sessie gaan we verder dan bewustwording en focussen we op hoe je bias concreet en werkbaar aanpakt in de praktijk.
Na deze sessie heb je:
inzicht in waar bias zich het meest manifesteert in jouw beslissingsprocessen,
Concrete voorbeelden van hoe organisaties bias aanpakken in o.a. rekrutering, evaluatie en promotie
Praktische handvaten om bias bespreekbaar te maken zonder weerstand te vergroten,
eerste ideeën om je eigen processen aan te passen op een haalbare manier.
Het programma
| 12:15 - 13:00 | Lunch |
| 13:00 - 13:30 | Check-in & reflectie op vorige sessie |
| 13:30 - 14:15 | Waar zit bias in jouw organisatie? |
| 14:15 - 15:30 | Praktijken uit het veld: bias herkennen en aanpakken |
| 15:30 - 15:45 | Pauze |
| 15:45 - 16:45 | Van inzicht naar actie |
| 17:15 - 17:30 | Check-out & volgende stappen |
Sprekers
Expert & Trainer DEI bij Unia
Diversity Manager bij MIVB/STIB
Accountmanager for companies & Organisations bij Konekt
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van het lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy en is uitsluitend toegankelijk voor organisaties die het volledige traject volgen. Losse inschrijvingen zijn niet mogelijk. Het traject richt zich op professionals verantwoordelijk voor inclusiebeleid en implementatie, zoals D&I-managers, HR-directeurs, talentmanagers, ESG leads en leidinggevenden rond cultuur en strategie, die actief werken op hun eigen context en ervaringen uitwisselen met peers.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met peers onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
Meer weten?
Het lerend netwerk ging van start in februari 2026. Wil je graag op de hoogte worden gehouden van een volgende editie? Laat je gegevens na via het onderstaand formulier:
Op 11 juni brengen we onze Belgische duurzaamheidscommunity van 500+ leden en changemakers samen, met onder meer een keynote van award-winning environmental leader Elena Doms. Een moment om die collectieve energie opnieuw te voelen. Want samen zie en kan je meer.
Waarom deelnemen?
De wereld voelt vandaag anders dan enkele jaren geleden. Wat ooit evident leek, de transitie naar een duurzame economie, staat onder druk. Velen onder jullie merken het elke dag: gesprekken moeten opnieuw gevoerd worden, keuzes opnieuw verdedigd. Soms zit de echte uitdaging niet in een nieuwe strategie, maar in de energie om vol te houden.
Net daarom brengen we onze grootste en meest diverse Belgische duurzaamheidscommunity samen. Niet enkel voor inspiratie, maar om opnieuw op te laden bij elkaar. Om te voelen dat je er niet alleen voor staat. En om samen verder te bouwen, met nieuwe ideeën, perspectieven en moed.
Wat kan je verwachten?
Dit is geen klassiek event. Het is een moment om even uit de dagelijkse drukte te stappen en terug verbinding te maken met anderen die met dezelfde vragen worstelen en dezelfde ambitie delen.
We verwachten meer dan 250 deelnemers maar neem bovenal deel voor:
de plenaire keynote van Elena Doms, een stem die complexe systeemvragen menselijk helder maakt, en publiek moeiteloos meeneemt in een wervelwind van energie en actie;
interactieve break-outs rond actuele vragen zoals: Hoe blijf je veerkrachtig onder druk? Hoe krijg je je raad van bestuur mee in tijden van transformatie? Of hoe ga je om met bias en inclusie?
concrete inzichten die niet in rapporten staan, maar ontstaan in eerlijke gesprekken;
en vooral: een gevoel van collectieve energie – dat wat je alleen niet kan, plots wél mogelijk maakt.
Keynote Elena Doms
Elena Doms is Director Europe bij Oxygen Conservation, bestsellerauteur van Gamechangers en erkend als LinkedIn Top Green Voice.
Vanuit die unieke combinatie van strategisch leiderschap en thought leadership brengt ze een scherpe en resultaatgerichte kijk op wat echte transformatie vraagt.
Tijdens haar keynote op The Collective Shift maakt Doms het expliciet: wie vandaag wil bouwen aan duurzame vooruitgang, moet durven kiezen, samenwerken over grenzen heen en verantwoordelijkheid nemen voor de lange termijn. Een heldere wake-up call voor organisaties die hun rol in de transitie serieus nemen.
Het programma
We raden je aan om vóór 15u30 aan te komen, zo kan je tijdig je badge ophalen, je inschrijven voor je break-out sessie naar keuze en ben je zeker op tijd voor de keynote die stipt om 16u00 start.
| 15:00 | Onthaal | |
| Openingsreceptie en inschrijvingen voor break-out sessies | ||
| 16:00 | Keynote speech | door Elena Doms, Director Europe bij Oxygen Conservation, bestsellerauteur van 'Gamechangers' en erkend als LinkedIn Top Green Voice |
| 16:30 | Algemene Vergadering | (agenda volgt) |
| 17:00 | 6 interactieve break-out sessies met andere leden uit het netwerk | We gaan aan de slag met vragen zoals: "Hoe krijg je je raad van bestuur mee in tijden van transformatie?" "Hoe hou je je boodschap levend op de politieke agenda?" "Hoe blijf je veerkrachtig en in beweging in uitdagende tijden?" |
| 18:00 | Networking en matchmaking | Open bar en fingerfood |
| 20:00 | Einde |
De break-out sessies
In de break-out sessies duik je samen met andere leden in vragen waar velen vandaag mee worstelen. Je kan ter plaatse kiezen welke sessie je wil volgen.
Voor wie?
Dit is het jaarlijkse communityevent waar iedereen die bijdraagt aan de transitie welkom is. Of je nu werkt binnen een bedrijf, de sociale sector, de overheid of een academische instelling: op dit netwerkevent brengen we meer dan 250 professionals samen die zich elke dag inzetten om het verschil te maken.
Wees erbij en schrijf je in.
Deze documentaire, bekroond met de publieksprijs op het Filmfestival van Oostende, verkent de uitdagingen rond de uitputting van landbouwbodems en de mogelijke gevolgen voor de voedselvoorziening en biodiversiteit. Aansluitend op de vertoning volgt een gesprek met een van de hoofdrolspelers, Louis de Jaeger, Aricia Evlard van PlantC en Nicolas Goffin van Triodos.
Wat kan je verwachten?
Ons huidige voedselsysteem duwt landbouwgronden steeds verder richting degradatie, met ecosystemen die uiteindelijk minder leefbaar worden voor mens en natuur. Gelukkig bestaan er ook alternatieven die net het omgekeerde doen: systemen die de bodem herstellen, met bomen en slimme combinaties van groenten, fruit en granen die ecosystemen veerkrachtiger maken.
De film Eat more trees brengt pioniers in beeld die ervoor kozen om opnieuw samen te werken met de natuur.
Laat je inspireren door concrete voorbeelden uit Europa die tonen dat een andere landbouw mogelijk én wenselijk is;
Ontmoet Louis de Jaeger en andere experten die hun passie, overtuiging en energie delen;
Ontdek hoe je zelf kan bijdragen aan een veerkrachtiger, lokaler en eerlijker voedselsysteem;
Kom in contact met andere leden van het netwerk die met gelijkaardige biodiversiteitsvragen bezig zijn.
Het programma
| 16:00 | Welkom en onthaal | |
| 16:30 | Vertoning: Eat More Trees | Documentaire van Arne Focketyn over Alfonso, een Spaanse landbouwer, en zijn vrouw Yanniek, die hun land proberen te herstellen in een regio die kampt met aanhoudende droogte. De film belicht duurzame landbouwpraktijken en de impact van klimaatverandering op voedselproductie. Bekroond met de publieksprijs op het Filmfestival van Oostende. |
| 18:00 | Gesprek & Q&A | Louis de Jaeger, changemaker, Aricia Evlard, medeoprichter van Plant C, Nicolas Goffin, Head of Origination bij Triodos, Magali Frankl, CEO van The Shift (moderator) |
| 18:45 | Netwerking |
Sprekers
Change maker
medeoprichter en vennoot van PlantC SRL, expert biodiversiteit
CEO bij The Shift
Head of Origination bij Triodos
In samenwerking met
Voor wie?
Deze vertoning richt zich tot alle leden van The Shift die nieuwsgierig zijn naar biodiversiteit en willen begrijpen hoe ons voedselsysteem werkt, en vooral hoe we het veerkrachtiger en smakelijker kunnen maken. Er is geen voorkennis vereist.
De film is ondertiteld in het Engels.
Klaar voor meer?
Wil jouw bedrijf structurele stappen zetten om systemische verandering te realiseren? In een lerend netwerk werk je samen met een vaste groep organisaties en bedrijven om duurzame bedrijfsmodellen in jouw onderneming te implementeren.
Lees meer
Biodiversiteit structureel integreren in een organisatie vraagt focus, meetbaarheid en samenwerking. In dit gesprek deelt Kristel Rouma hoe Coca-Cola Europacific Partners biodiversiteit benadert en waarom die aanpak ook relevant is voor organisaties ver buiten de voedingssector.
“Het voedsel van de toekomst zal ontzettend lekker moeten zijn, anders is de kans van slagen miniem.” Voeding na The Shift. Interview met Alice Lemesle, Senior Sustainability Manager bij Danone Benelux.
Interesse?
Schrijf je in via dit formulier:
Klimaatambitie is essentieel om de competitiviteit en veerkracht van je organisatie te versterken. In deze sessie duiken we in de gedragswetenschappen en ontdekken we hoe mensen écht reageren op boodschappen over verandering. Welke onzichtbare barrières houden actie tegen en welke strategieën brengen mensen net in beweging? Met concrete voorbeelden en een interactieve workshop krijg je frisse inzichten en praktische ideeën om klimaatactie binnen je organisatie te versnellen.
Wat mag je verwachten?
Tijdens deze inspiratiesessie met de Koning Boudewijnstichting en The Good Wave ontdek je hoe je binnen je organisatie draagvlak opbouwt voor een ambitieuze klimaatstrategie. We bekijken hoe je helder en overtuigend over klimaat kan communiceren, zodat het een gedeelde prioriteit wordt in je hele organisatie, met praktische inzichten en voorbeelden uit de praktijk die helpen om strategie om te zetten in beweging.
Deelnemers gaan naar huis met:
inzichten uit de gedragspsychologie en begrijpen hoe mensen reageren op boodschappen over verandering,
tips over hoe ze klimaatdoelen kunnen communiceren in duidelijke, aantrekkelijke en herkenbare taal,
inspiratie door praktische voorbeelden van interne en externe communicatie die vertrouwen en actie stimuleert,
welke rol taal speelt en via een rollenspel ervaren hoe anderen denken en voelen.
Het programma
| 9:00 - 9:30 | Welkom door The Shift en BeClimateHub |
| 9:30 - 10:30 | Klimaatcommunicatie door de bril van gedragswetenschap – door Elders |
| 10:30 - 10:45 | Pauze |
| 10:45 - 11:45 | Workshops rond klimaatcommunicatie (NL/FR) |
| 11:45 - 12:30 | De inzichten uit de workshops delen |
| 12:30 - 13:30 | Lunch |
Sprekers
Change strategist bij change agency ELDERS
Nieuwe narratieven expert bij change agency ELDERS
Voor wie?
Deze sessie is bedoeld voor alle leden van The Shift die interesse hebben in communicatie en willen leren hoe ze over klimaat kunnen spreken op een manier die mensen in beweging brengt.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Bekijk onze andere lerende netwerken:
De klimaatuitdaging groeit en Europese regels veranderen snel. Organisaties moeten vooruitdenken en doelgericht handelen. In dit lerend netwerk bundel je krachten met andere pioniers. Je vertaalt ambities in effectieve acties en werkt, gesteund door een wetenschappelijk kader, aan een onderbouwde en toekomstbestendige net zero strategie.
De uitstoot in de toeleveringsketen is gemiddeld meer dan 11 keer hoger dan de directe uitstoot van een bedrijf. Scope 3 speelt met andere woorden een sleutelrol in elk decarbonisatietraject. In dit lerend netwerk wissel je met collega professionals concrete strategieën uit om leveranciers te mobiliseren en om emissies op grote schaal te verlagen.
De bouwsector verandert fundamenteel door klimaatdoelen, regelgeving en schaarsere grondstoffen. Dat vraagt om meer dan technische oplossingen.
In dit lerend netwerk brengt The Shift bedrijven, overheden en experten samen om de transitie in de bouwwaardeketen actief vorm te geven. Want samen sta je sterker.
Interesse?
Schrijf je in via dit formulier:
Wie diversiteit, gelijkheid en inclusie ernstig neemt, moet ze ook meetbaar maken. In deze tweede sessie van het lerend netwerk vertalen we ambitie naar actie: je leert scherpe indicatoren kiezen, data correct lezen en inzichten inzetten om gerichte beslissingen te nemen en echte vooruitgang te boeken.
Wat kan je verwachten?
Veel organisaties verzamelen data rond diversiteit en inclusie, maar worstelen met de interpretatie ervan. Indicatoren zijn vaak versnipperd, gevoelig om te duiden of losgekoppeld van strategie en besluitvorming. Zonder een heldere meetaanpak dreigt inclusie onzichtbaar of symbolisch te blijven, in plaats van een hefboom voor vooruitgang te worden.
Na deze sessie heb je:
een scherper inzicht in wat je wél en niet moet meten rond diversiteit, gelijkheid en inclusie,
praktische handvaten om data zorgvuldig te interpreteren, met aandacht voor beperkingen, blinde vlekken en ethische overwegingen,
concrete voorbeelden van hoe organisaties DEI-data inzetten om beleid, leiderschap en HR-praktijken te versterken,
een beter begrip van hoe meten kan bijdragen aan leren, vertrouwen en duurzame verandering.
Het programma
| 13:00 - 13:30 | Welkom en check-in |
| 13:30 - 14:15 | Waarom inclusie meten ertoe doet |
| 14:15 - 15:30 | Indicatoren, data en inzichten: concrete cases en voorbeelden van op de werkvloer |
| 15:30 - 15:45 | Pauze |
| 15:45 - 16:45 | Casuswerk en uitwisseling met peers |
| 16:45 - 17:15 | Van data naar actie: wat betekent dit voor jouw organisatie? |
| 17:15 - 17:30 | Check-out en belangrijkste inzichten |
Sprekers
Expert Diversiteit en Inclusie bij AXA
Antiracismeconsultant en expert in EDI
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van het lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy en is uitsluitend toegankelijk voor organisaties die ingeschreven zijn voor het volledige traject.
Ze richt zich tot professionals die verantwoordelijk zijn voor het vormgeven en implementeren van diversiteit en inclusie binnen hun organisatie, zoals:
Diversity en inclusion managers
HR-directeurs en talentmanagers
Sustainability en ESG leads
Leidinggevenden betrokken bij organisatiecultuur en strategie
Van deelnemers wordt verwacht dat ze bereid zijn te werken rond hun eigen organisatiecontext, ervaringen te delen en te leren van peers.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met peers onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
Meer weten?
Het lerend netwerk ging van start in februari 2026. Wil je graag op de hoogte worden gehouden van een volgende editie? Laat je gegevens na via het onderstaand formulier:
In deze eerste sessie van het lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy leggen deelnemers de basis voor hun traject door een sterke, organisatie-specifieke businesscase voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie uit te werken. Vertrekkend vanuit onderzoek en praktijkvoorbeelden helpt deze sessie je om inclusie te verbinden met wat er écht toe doet voor jouw organisatie.
Wat kan je verwachten?
Veel organisaties erkennen het belang van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, maar vinden het moeilijk om deze ambitie te vertalen naar breed gedragen strategische keuzes. Zonder een duidelijke businesscase blijft inclusie vaak versnipperd, in plaats van een gedeelde hefboom binnen de organisatie.
Na deze sessie heb je:
Een helder inzicht in hoe een inclusieve talentstrategie bijdraagt aan je strategische prioriteiten;
Evidence-based inzichten in de impact van inclusie op talent, klanten, innovatie en risicobeheer;
Een eerste versie van je eigen businesscase, afgestemd op jouw organisatie.
Praktische handvatten om de juiste stakeholders te betrekken, inclusief het topmanagement.
Het programma
| 13:00 | Welkom en situering - The Shift |
| 13:30 | Strategie en inclusie verbinden: waarom de businesscase telt - Claire Godding & Emmanuelle Verhagen |
| 14:15 | Evidence en praktijk: wat inclusie oplevert - Claire Godding & Emmanuelle Verhagen |
| 15:30 | Pauze |
| 15:45 | Je eigen businesscase uitwerken - Begeleide groepsopdracht |
| 16:45 | Beslissingsnemers betrekken & afronding - Groepsreflectie |
| 17:15 | Afsluiting - The Shift |
Sprekers
Oprichtster – Diversity Managers Association Belgium (DMAB)
Senior expert Diversiteit en Inclusie – Febelfin
Executive Director – Diversity Charter Belgium
Voor wie?
Deze sessie is exclusief voor organisaties die ingeschreven zijn voor het volledige lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy. Ze richt zich tot professionals verantwoordelijk voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, talent of people strategy, die hun interne aanpak willen versterken en verder willen gaan dan losse initiatieven.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met collega’s en experten onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met peers onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
Neem deel aan deze interactieve rondetafel van het LIFE BE FREE-consortium, de eerste van een reeks van drie sessies en ontdek samen met peers en experts hoe het ESCO-model kan helpen om drempels weg te nemen en renovatie in België op te schalen.
Wat kan je verwachten?
Deze sessie biedt een unieke kans om deel te nemen aan een essentieel gesprek met overheden, bedrijven en experts uit verschillende sectoren. Door deel te nemen:
Help je de urgente uitdagingen rond energie-efficiënte renovaties aan te pakken,
Draag je bij aan innovatieve financieringsoplossingen binnen het ESCO-model,
Leer je van de uitdagingen en opportuniteiten van peers,
Draag je bij aan het versnellen van renovatie in België.
Het programma
Deze sessie is de eerste van een reeks van drie. De focus van deze eerste bijeenkomst ligt op een brainstorm rond de drempels en opportuniteiten van het ESCO-model.
Door de volgende vragen te beantwoorden, willen we tot praktische aanbevelingen komen die duurzame en inclusieve energierenovaties voor iedereen bevorderen.
In de namiddag vindt de eerste sessie plaats rond de renovatie van publieke gebouwen. Voor deelnemers die beide sessies bijwonen, wordt een lunch voorzien.
Kunnen ESCO’s een hefboom zijn voor wijkgerichte of portefeuillebenaderingen van renovatie?
Hoe kunnen ESCO’s sociale doelstellingen (comfort, gezondheid, betaalbaarheid) combineren met energiebesparing?
Hoe kunnen ESCO’s omgaan met risico’s?
Voor wie?
Deze reeks richt zich tot iedereen met een oprechte interesse in energierenovatie in België, of je nu inzichten wil delen, nieuwe kennis wil opdoen of je netwerk wil versterken: overheden (lokaal, regionaal en federaal), private sector, academische wereld, enz.
Klaar voor meer?
Ben je betrokken bij het versnellen van energie-efficiënte renovaties in België? Zoek je een plek waar je samen met peers, experten en beleidsmakers kan reflecteren, bijleren en meewerken aan concrete oplossingen rond financiering en renovatie? Dan is Life BE FREE iets voor jou. Binnen dit lerend traject brengen we diverse spelers samen om drempels weg te nemen en renovatie op schaal mogelijk te maken.
In samenwerking met
