Embedding Inclusion in Talent Strategy

Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.

Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.

Ik meld me aan

Diversiteit, gelijkheid en inclusie integreren

Waarom deelnemen?

Onze arbeidsmarkt verandert snel en zet organisaties onder druk om anders met talent om te gaan. Een diverse en inclusieve cultuur is daarbij geen extraatje, maar een voorwaarde om sterk te blijven in tijden van schaarste. Teams functioneren beter wanneer verschillen erkend en benut worden, en medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen.

Tegelijk stijgen de verwachtingen rond eerlijkheid, transparantie en welzijn op het werk. Mensen zoeken niet alleen een functie, maar een plek waar ze zich thuis kunnen voelen. Organisaties die dat waarmaken, winnen aan aantrekkingskracht, innovatie en veerkracht.

Toch blijft het in de praktijk vaak zoeken. Veel organisaties weten wát ze willen bereiken, maar botsen op het hóe. Dit lerend netwerk biedt een plek om die vragen samen aan te pakken, ervaringen uit te wisselen met collega’s uit andere sectoren en inclusie stap voor stap te verankeren als strategische kracht in je organisatie.

Wat mag je verwachten?

In een open en veilige uitwisseling, ondersteund door experten, leren deelnemers vooroordelen doorbreken en met weerstand omgaan.

Je bouwt een stevig onderbouwde business case voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, met concrete data en inzichten die je kan inzetten richting directie en collega’s.

Je gaat verder dan losse acties: met experten en collega-organisaties vertaal je diversiteit, gelijkheid en inclusie naar een onderbouwde talentstrategie die bijdraagt aan retentie, innovatie en competitiviteit.

Je vertrekt niet enkel met nieuwe inzichten, maar ook met concrete tools, meetinstrumenten en geteste methodes die je organisatie onmiddellijk kan toepassen.

Social | Nathalie Van Edom over diverse werkplekken

We bieden mensen met een kwetsbare achtergrond de kans om taal, talent en netwerk te ontwikkelen. Na de stage kunnen ze bij ons aan de slag, heel graag zelfs, maar evengoed elders. Dat is voor mij de essentie van inclusie: mensen de kans geven om vooruit te geraken, zonder voorwaarden of druk.

Nathalie Van Edom

Sustainability Manager

IKEA Belgium

Programma

We komen in totaal zes namiddagen samen. Je werkt actief, samen met andere leden die met gelijkaardige vragen zitten, en met deskundigen die nieuwe inzichten aanreiken.

Elke sessie gaat door bij een van de deelnemende organisaties. Dat biedt extra inspiratie, laat je verschillende werkcontexten ontdekken en maakt het leren meteen concreet. Omdat het netwerk twee talen gebruikt, spreekt iedereen in de taal die het meest natuurlijk voelt, terwijl presentaties voornamelijk in het Engels worden gegeven.


05.02.2026	Kick-off	Bouw een stevig onderbouwde businesscase voor diversiteit, gelijkheid en inclusie in je organisatie.	Claire Godding [Founder - DMAB, Senior Expert on Diversity & Inclusion - Febelfin], Emanuelle Verhagen [CEO Duin, Executive Director – Diversity Charter Belgium]
26.03.2026	Meten is weten	Bepaal duidelijke doelen rond diversiteit, gelijkheid en inclusie en volg je vooruitgang op met de juiste meetinstrumenten.	Luc Vandemoortele [Diversity & Inclusion expert – AXA], Maguy Ikulu [Diversity and inclusion coordinator – UCL]
05.05.2026	Vooroordelen verminderen	Leer verschillende methodes kennen om vooroordelen te herkennen en te verminderen in belangrijke beslissingsprocessen.	Tamara Eelsins [Diversity Manager - MIVB/STIB], Marieke Arnou [Expert Trainer Inclusion - Unia], Glenn Mintent [Konekt]
23.06.2026	Cultuur veranderen	Ontdek hoe je cultuurverandering in je organisatie kan aansturen, zowel van onderuit als vanuit leiderschap.	Liesbeth Holster [Lead Talent & Organisation / Human Potential Accenture Benelux]
17.09.2026	Thema gekozen door deelnemers	Verdiep je in één aspect van diversiteit, gelijkheid en inclusie (bv. gender, omgaan met weerstand, meertaligheid, mensen met een beperking, psychologische veiligheid) en leer hoe je dit in de praktijk kan toepassen.
03.11.2026	Omgaan met weerstand	Ontdek hoe je weerstand herkent, begrijpt en ombuigt, zodat ze niet als een hindernis maar als een troef wordt gezien en duurzaam in je organisatie ingebed raakt.	Gregory Renders [Director of Fair & Inclusive Culture - Syensco]

Ik meld me aan

Voor wie?

Dit traject brengt organisaties samen die hun eerste stappen zetten of al wat ervaring hebben met diversiteit, gelijkheid en inclusie. Wat telt, is de wil om verder te gaan dan losse acties en werk te maken van een gedragen strategie. Je leert van experten én van collega’s die hun eigen aanpak en goede praktijken delen. Zo bouw je tegelijk aan visie én aan concrete tools voor je organisatie.

Het gaat hier om verantwoordelijken voor het beleid en de implementatie rond diversiteit en inclusie zoals diversity managers, duurzaamheidsmanagers, HR-directeurs, talentmanagers en leidinggevenden.

€ 1.750

Excl. btw

Voor niet-leden van The Shift

€ 1.250

Excl. btw

Voor leden van The Shift

In samenwerking met

Diversity managers verbonden aan de Diversity Managers Association Belgium delen hun kennis en ervaring tijdens dit traject.

Waar we voor staan

In de huidige ‘war on talent’ is het essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Leden van The Shift die focussen op het maximaliseren van de sterktes van hun medewerkers, ongeacht hun achtergrond, blijven competitief en wendbaar. Dit is een strategische aanpak die verder gaat dan tijdelijke of ad-hoc initiatieven. Door een breder scala aan perspectieven aan tafel te brengen, wordt de organisatie sterker en kan ze beter inspelen op de uitdagingen van de toekomst.

Meer weten

Doe mee en meld je aan vóór 16 januari 2026

Zin om deel te nemen? Laat hier je gegevens achter. We nemen snel contact met je op!

Voornaam*

Achternaam*

E-mailadres*

Organisatie*

Functie*

Type organisatie*

Ik aanvaard de algemene voorwaarden en gedragscode van The Shift.

The Shift