Beslissingen zijn zelden volledig objectief. In deze sessie ontdek je hoe bias werkt in dagelijkse processen en hoe je ze concreet kan herkennen en aanpakken binnen je organisatie.
Wat kan je verwachten?
Of het nu gaat om aanwerving, evaluatie, promotie of samenwerking, beslissingen worden vaak gestuurd door onbewuste patronen. Dat is menselijk, maar heeft gevolgen: talent blijft onbenut, kansen worden ongelijk verdeeld en teams presteren onder hun potentieel. In deze sessie gaan we verder dan bewustwording en focussen we op hoe je bias concreet en werkbaar aanpakt in de praktijk.
Na deze sessie heb je:
inzicht in waar bias zich het meest manifesteert in jouw beslissingsprocessen,
Concrete voorbeelden van hoe organisaties bias aanpakken in o.a. rekrutering, evaluatie en promotie
Praktische handvaten om bias bespreekbaar te maken zonder weerstand te vergroten,
eerste ideeën om je eigen processen aan te passen op een haalbare manier.
Het programma
| 12:15 - 13:00 | Lunch |
| 13:00 - 13:30 | Check-in & reflectie op vorige sessie |
| 13:30 - 14:15 | Waar zit bias in jouw organisatie? |
| 14:15 - 15:30 | Praktijken uit het veld: bias herkennen en aanpakken |
| 15:30 - 15:45 | Pauze |
| 15:45 - 16:45 | Van inzicht naar actie |
| 17:15 - 17:30 | Check-out & volgende stappen |
Sprekers
Expert & Trainer DEI bij Unia
Diversity Manager bij MIVB/STIB
Accountmanager for companies & Organisations bij Konekt
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van het lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy en is uitsluitend toegankelijk voor organisaties die het volledige traject volgen. Losse inschrijvingen zijn niet mogelijk. Het traject richt zich op professionals verantwoordelijk voor inclusiebeleid en implementatie, zoals D&I-managers, HR-directeurs, talentmanagers, ESG leads en leidinggevenden rond cultuur en strategie, die actief werken op hun eigen context en ervaringen uitwisselen met peers.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met peers onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
Meer weten?
Het lerend netwerk ging van start in februari 2026. Wil je graag op de hoogte worden gehouden van een volgende editie? Laat je gegevens na via het onderstaand formulier:
