Hoe kwam je in aanraking met de Inner Development Goals en wat betekenen ze voor jou?

De IDG’s kwamen op mijn pad via mijn voortdurende zoektocht naar zelfleiderschap en spirituele praktijk. Na een bijna-burn-out besefte ik hoe belangrijk innerlijke transformatie is in elke vorm van sociaal ondernemerschap. Tijdens de COVID-periode ontmoette ik Vincent De Coninck, en samen onderzochten we manieren om regeneratief zelfleiderschap voor ondernemers te bevorderen. De IDG’s bleken een krachtig kader te zijn dat taal en structuur biedt om onze innerlijke capaciteiten te begrijpen en een nieuwe aanpak voor persoonlijke en collectieve groei mogelijk te maken.

Met welke intentie begon je aan The Inner Shift?

Ik begon de eerste sessie met een diep gevoel van dankbaarheid; voor de kans om een ruimte te creëren waarin authentieke gesprekken konden plaatsvinden en voor de moed van de deelnemers om zich hierop in te laten. Ik voelde immense waardering voor de samenwerking met The Shift en de sterke opkomst, wat het belang van dit werk benadrukte. Mijn intentie was om een omgeving te cultiveren waar leiders kwetsbaar kunnen zijn, diep kunnen verbinden en een innerlijke vonk kunnen aanwakkeren die transformatieve acties voedt in hun leven en organisaties.

Hoe ziet een typische sessie eruit?

Elke sessie begint met rituelen om een veilige leeromgeving te creëren. We starten met een check-in, het aansteken van een kaars en het opbouwen van een vertrouwenscirkel. Elke sessie richt zich op een specifieke dimensie van de IDG’s, waarbij gerelateerde vaardigheden worden verkend via meditatie, inspirerende persoonlijke verhalen en gezamenlijke reflectie. Deelnemers werken in kleine breakout-groepen met reflectieve vragen om diepgaande inzichten te onderzoeken. Vervolgens keren we terug naar de grotere groep om collectieve inzichten te delen, wat een dynamische omgeving van wederzijds leren en persoonlijke groei creëert.

Waarom zouden mensen met de ambitie om duurzame verandering te realiseren zich moeten interesseren voor de Inner Development Goals?

Zoals Rumi treffend zei: “Vroeger was ik slim en probeerde de wereld te veranderen. Nu ben ik wijs en verander ik mezelf.” In ons streven naar duurzaamheid hebben we vaak naar buiten gekeken, naar systeemonrechtvaardigheden. Maar echte transformatie begint van binnen. De Chinese karakters voor crisis bevatten zowel ´gevaar´ als ´kans´. Door innerlijke ontwikkeling kunnen we onszelf van overweldiging naar empowerment bewegen. De IDG’s bieden een gestructureerde aanpak om aanwezigheid, emotionele veerkracht en verbondenheid te cultiveren – essentieel voor het navigeren van de complexiteit van vandaag. Innerlijke groei versterkt leiders, waardoor zij betekenisvolle en blijvende systeemveranderingen kunnen realiseren.

Hoe voelde je je na de sessie?

Ik verliet de sessie met vreugde en hoop. Het was inspirerend om de moed van deelnemers te zien om hun innerlijke wereld te verkennen, écht te luisteren en ruimte te creëren voor oprechte verbinding. Ik voelde me aangemoedigd door de bereidheid van de gemeenschap om deze innerlijke dimensies te verkennen, die essentieel zijn voor het bevorderen van veerkracht en optimisme. Het gaf me hoop voor wat er kan worden bereikt wanneer individuen zich inzetten voor zowel persoonlijke als systemische transformatie. 

Dank je, Bart, om je ervaring met ons te delen.