Wie diversiteit, gelijkheid en inclusie ernstig neemt, moet ze ook meetbaar maken. In deze tweede sessie van het lerend netwerk vertalen we ambitie naar actie: je leert scherpe indicatoren kiezen, data correct lezen en inzichten inzetten om gerichte beslissingen te nemen en echte vooruitgang te boeken.
Wat kan je verwachten?
Veel organisaties verzamelen data rond diversiteit en inclusie, maar worstelen met de interpretatie ervan. Indicatoren zijn vaak versnipperd, gevoelig om te duiden of losgekoppeld van strategie en besluitvorming. Zonder een heldere meetaanpak dreigt inclusie onzichtbaar of symbolisch te blijven, in plaats van een hefboom voor vooruitgang te worden.
Na deze sessie heb je:
een scherper inzicht in wat je wél en niet moet meten rond diversiteit, gelijkheid en inclusie,
praktische handvaten om data zorgvuldig te interpreteren, met aandacht voor beperkingen, blinde vlekken en ethische overwegingen,
concrete voorbeelden van hoe organisaties DEI-data inzetten om beleid, leiderschap en HR-praktijken te versterken,
een beter begrip van hoe meten kan bijdragen aan leren, vertrouwen en duurzame verandering.
Het programma
| 13:00 - 13:30 | Welkom en check-in |
| 13:30 - 14:15 | Waarom inclusie meten ertoe doet |
| 14:15 - 15:30 | Indicatoren, data en inzichten: concrete cases en voorbeelden van op de werkvloer |
| 15:30 - 15:45 | Pauze |
| 15:45 - 16:45 | Casuswerk en uitwisseling met peers |
| 16:45 - 17:15 | Van data naar actie: wat betekent dit voor jouw organisatie? |
| 17:15 - 17:30 | Check-out en belangrijkste inzichten |
Sprekers
Expert Diversiteit en Inclusie bij AXA
Coördinator Diversiteit en Inclusie bij UCLouvain
Voor wie?
Deze sessie maakt deel uit van het lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy en is uitsluitend toegankelijk voor organisaties die ingeschreven zijn voor het volledige traject.
Ze richt zich tot professionals die verantwoordelijk zijn voor het vormgeven en implementeren van diversiteit en inclusie binnen hun organisatie, zoals:
Diversity en inclusion managers
HR-directeurs en talentmanagers
Sustainability en ESG leads
Leidinggevenden betrokken bij organisatiecultuur en strategie
Van deelnemers wordt verwacht dat ze bereid zijn te werken rond hun eigen organisatiecontext, ervaringen te delen en te leren van peers.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met peers onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
Meer weten?
Het lerend netwerk ging van start in februari 2026. Wil je graag op de hoogte worden gehouden van een volgende editie? Laat je gegevens na via het onderstaand formulier:
