In deze eerste sessie van het lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy leggen deelnemers de basis voor hun traject door een sterke, organisatie-specifieke businesscase voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie uit te werken. Vertrekkend vanuit onderzoek en praktijkvoorbeelden helpt deze sessie je om inclusie te verbinden met wat er écht toe doet voor jouw organisatie.
Wat kan je verwachten?
Veel organisaties erkennen het belang van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, maar vinden het moeilijk om deze ambitie te vertalen naar breed gedragen strategische keuzes. Zonder een duidelijke businesscase blijft inclusie vaak versnipperd, in plaats van een gedeelde hefboom binnen de organisatie.
Na deze sessie heb je:
Een helder inzicht in hoe een inclusieve talentstrategie bijdraagt aan je strategische prioriteiten;
Evidence-based inzichten in de impact van inclusie op talent, klanten, innovatie en risicobeheer;
Een eerste versie van je eigen businesscase, afgestemd op jouw organisatie.
Praktische handvatten om de juiste stakeholders te betrekken, inclusief het topmanagement.
Het programma
| 13:00 | Welkom en situering - The Shift |
| 13:30 | Strategie en inclusie verbinden: waarom de businesscase telt - Claire Godding & Emmanuelle Verhagen |
| 14:15 | Evidence en praktijk: wat inclusie oplevert - Claire Godding & Emmanuelle Verhagen |
| 15:30 | Pauze |
| 15:45 | Je eigen businesscase uitwerken - Begeleide groepsopdracht |
| 16:45 | Beslissingsnemers betrekken & afronding - Groepsreflectie |
| 17:15 | Afsluiting - The Shift |
Sprekers
Oprichtster – Diversity Managers Association Belgium (DMAB)
Senior expert Diversiteit en Inclusie – Febelfin
Executive Director – Diversity Charter Belgium
Voor wie?
Deze sessie is exclusief voor organisaties die ingeschreven zijn voor het volledige lerend netwerk Embedding Inclusion in Talent Strategy. Ze richt zich tot professionals verantwoordelijk voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, talent of people strategy, die hun interne aanpak willen versterken en verder willen gaan dan losse initiatieven.
In samenwerking met
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met collega’s en experten onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Klaar voor meer?
Ben je mee verantwoordelijk voor het succes van een dynamisch en weerbaar team binnen jouw organisatie? Ben je op zoek naar een motiverende omgeving waarin je samen met peers onderbouwde stappen kan zetten die je talentstrategie nóg inclusiever maken? Dan kan je je ook meteen kandidaat stellen voor het lerend netwerk ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’.
Zonder talent geen toekomst. In een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil met een cultuur waarin iedereen zich kan ontplooien. Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie om talent aan te trekken, burn-out en verloop te voorkomen en veerkracht op te bouwen.
Maak samen met deskundigen en collega-organisaties werk van een talentaanpak die écht werkt.
