« Dans la coopérative, nos jeunes avocats ont la possibilité de devenir associés dès la fin de leur apprentissage. Cela leur permet de disposer d’une certaine marge de manœuvre et contribue à créer un leadership collectif au sein de la coopérative. Sur le plan financier, la transparence est totale, y compris en ce qui concerne les honoraires perçus par chaque avocat, et nous consacrons 10 % des bénéfices à des œuvres de bienfaisance que nous sélectionnons ensemble. »
Transformation systémique

Les membres de The Shift s’engagent en faveur d’un modèle économique dans lequel le succès ne se mesure pas seulement par le profit financier, mais aussi par l’impact positif que les entreprises et les organisations créent pour la société. Ils concentrent leurs activités commerciales sur la création de valeur pour toutes les parties prenantes, par le biais, par exemple, de leur mission sociale, d’une réflexion à long terme et d’indicateurs non financiers. indicateurs non financiers l’intégration dans leur gouvernance et leur actionnariat. La transparence des choix d’investissement, avec une attention particulière au rôle des banques, fait partie intégrante de cette démarche.
Ils assument également leur responsabilité de contribuer à une société où personne n’est laissé pour compte, ainsi qu’à une économie qui respecte les limites écologiques de notre planète.
Cependant, un véritable changement systémique exige plus qu’une structure et une politique – il nécessite également un travail intérieur. Nous souscrivons à l’importance du changement intérieur : un leadership qui commence par la prise de conscience de ses propres valeurs, une vision d’ensemble et le courage d’opter pour un esprit d’entreprise significatif.
Pas de changement sans imagination. C’est pourquoi nous construisons ensemble une vision commune de l’avenir qui touche les cœurs et les esprits. Pour que l’économie de demain devienne tangible aujourd’hui.