Embedding Inclusion in Talent Strategy

Sans talent, pas d’avenir! En période de pénurie de talents, la différence se fait grâce à une culture inclusive où chacun est en mesure de s’épanouir. De plus en plus d’organisations se concentrent sur la diversité, l’égalité et l’inclusion pour attirer les talents, prévenir les burn-out, limiter le turnover et renforcer la résilience. Dans ce réseau d’apprentissage, composé de pairs et d’experts, vous développerez une stratégie de talents qui fonctionne vraiment.

Belgian Alliance for Climate Action

L’Alliance belge pour l’action climatique (BACA) a été fondée en 2020 par The Shift et WWF-Belgique afin de relier les organisations qui partagent l’ambition d’accélérer la transition vers une société climatiquement neutre. Elle se concentre sur l’action climatique basée sur la science à travers les Science-Based Targets, l’apprentissage par les pairs, les ateliers interactifs et les événements inspirants.

Groupe des leaders de la chaîne d'approvisionnement

Le Supply Chain Leader Group a réuni des entreprises de premier plan de la Belgian Alliance for Climate Action afin de mobiliser l’impact de leurs chaînes d’approvisionnement dans la lutte contre le réchauffement climatique. Le programme se composait d’une série de tables rondes où les principaux défis et bonnes pratiques ont été partagés et où des stratégies de réduction fondées sur la science ont été élaborées.

Green Deal Logistique urbaine durable

Le Green Deal Sustainable Urban Logistics a rassemblé des entreprises, des villes et des experts entre 2017 et 2021 pour organiser des livraisons plus intelligentes et sans émissions. Grâce à des projets pilotes innovants et au partage des connaissances, des solutions pour des villes plus propres, vivables et à l’épreuve du temps ont émergé.

Green Deal Transition Protéique dans nos Assiettes

Depuis 2021, le Green Deal Transition protéique accélère le passage des protéines animales aux protéines végétales. Des entreprises, des gouvernements, des chercheurs et des organisations unissent leurs forces pour développer des actions innovantes, changer le comportement des consommateurs et renforcer la production locale. L’objectif : un système alimentaire sain et résilient pour les personnes et la planète.

Green Deal Shared mobility

Le Green Deal Shared mobility a réuni entreprises, pouvoirs publics et citoyens de 2018 à 2022 afin d’ancrer la mobilité partagée en Flandre. Grâce à la collaboration et à l’innovation, l’initiative a encouragé des alternatives durables et accessibles au transport individuel.

Sign for my future

Sign for my Future, lancée en 2019, est devenue l’une des plus grandes campagnes climatiques en Belgique. L’initiative a rassemblé des citoyens, des entreprises, la société civile et des universitaires pour appeler les décideurs politiques à des politiques climatiques ambitieuses et contraignantes. Avec plus de 340 000 signatures, The Shift, en tant que force unificatrice, a assuré un large soutien public.

Green Deal Achats circulaires

Le Green Deal Achats circulaires a rassemblé des entreprises, des gouvernements et des organisations de la société civile entre 2017 et 2021 pour renforcer les politiques d’approvisionnement durable. En partageant les connaissances et en développant des critères circulaires dans les appels d’offres, l’initiative a stimulé un marché qui alimente la réutilisation et l’innovation. Une étape importante vers une économie circulaire structurelle en Flandre.

Beyond Chocolate

Beyond Chocolate a réuni des marques de chocolat, des gouvernements, des détaillants et des ONG en 2018 pour rendre la chaîne du cacao plus équitable et plus durable. Le partenariat a œuvré en faveur de salaires décents pour les agriculteurs, d’un frein à la déforestation et d’une plus grande transparence, avec un impact durable du producteur au consommateur.

Human Rights & Environmental Due Diligence

Entre 2020 et 2022, le programme Human Rights & Environmental Due Diligence a accompagné les entreprises dans le renforcement des droits de l’homme et de la protection de l’environnement au sein de leurs chaînes de valeur. À travers des ateliers et à un accompagnement personalisé, les participants ont élaboré cartes de risques, des plans d’action et des stratégies visant à ancrer durablement le devoir de vigilance dans leurs politiques.

Biodiversity in Action

Biodiversity in Action, une collaboration entre The Shift et WWF-Belgique, a rassemblé des organisations conscientes de leur impact sur la nature et la biodiversité, déterminées à intégrer cette prise de conscience au cœur de leur stratégie d’entreprise. À travers les Biodiversity Action Labs, des membres issus de secteurs variés ont développé des stratégies concrètes pour renforcer, mesurer et ancrer durablement la biodiversité dans leurs activités.

Work and inclusion

Work and Inclusion (2022-2023) a rassemblé des entreprises, des décideurs politiques et la société civile pour construire des lieux de travail inclusifs. Au cours d’une série de sessions interactives, les participants ont appris comment la diversité et le leadership inclusif conduisent à des équipes plus fortes, à plus d’innovation et à de nouvelles perspectives sur les talents et la collaboration.

Talent2Connect

Talent2Connect, lancé en 2015, a réuni des entreprises, des gouvernements et des organisations sociales afin de mieux soutenir les groupes vulnérables sur le chemin du travail. De nouvelles collaborations ont débouché sur des solutions innovantes pour un marché du travail où chacun peut utiliser son talent.

B Corp

Entre 2019 et 2023, B Corp Benelux et The Shift ont uni leurs forces pour renforcer le mouvement B Corp en Belgique. Ensemble, ils ont construit une communauté croissante d’entreprises qui placent la durabilité et la responsabilité sociale au cœur de leur stratégie.