Bien-être et inclusion
Dans un marché du travail tendu, attirer et retenir les talents est un impératif stratégique. Pourtant, de précieuses perspectives sont perdues en raison des inégalités et du manque d’inclusion, ce qui nuit à l’innovation et à la résilience. Les organisations qui s’engagent en faveur de la diversité et du bien-être forment des équipes plus fortes, restent agiles et exploitent tout le potentiel de leur personnel.
Ils y travaillent
Découvrez les membres qui ouvrent déjà la voie et font de la diversité sur le lieu de travail une priorité :
Ce que nous défendons
Les organisations qui exploitent la diversité et les différentes perspectives sont plus performantes, plus innovantes et plus résistantes. Dans la « guerre des talents » d’aujourd’hui, une culture de travail inclusive avec des objectifs clairs et une ouverture à l’amélioration est cruciale.
L’esprit d’entreprise inclusif doit devenir la norme, avec une représentation équilibrée à tous les niveaux afin d’accroître la justice sociale et la force économique.
Comment pouvons-nous nous attaquer à ce problème ensemble ?
Construire une culture où chacun peut s’épanouir. Cela signifie développer des pratiques inclusives, favoriser la résilience mentale et constituer des équipes fortes, créatives et résilientes.
Embedding Inclusion in Talent Strategy
Sans talent, pas d’avenir! En période de pénurie de talents, la différence se fait grâce à une culture inclusive où chacun est en mesure de s’épanouir. De plus en plus d’organisations se concentrent sur la diversité, l’égalité et l’inclusion pour attirer les talents, prévenir les burn-out, limiter le turnover et renforcer la résilience. Dans ce réseau d’apprentissage, composé de pairs et d’experts, vous développerez une stratégie de talents qui fonctionne vraiment.