Co-créer et exercer un leadership partagé
Les enjeux de durabilité ne se résument pas à des solutions techniques ou à des ajustements systémiques. Ils touchent aussi à notre manière de percevoir, de décider, de collaborer et d’agir en tant qu’êtres humains. Pour exercer un leadership à impact dans un monde complexe, les outils externes ne suffisent pas; les compétences intérieures sont tout aussi essentielles.
À quoi s’attendre?
Un leadership durable repose sur une collaboration solide. La dimension Collaborating des Inner Development Goals renforce la co-création, la confiance et l’impact collectif.
Lors de cette session, les participant·es vont :
Comprendre ce que signifie réellement collaborer sur la base de l’égalité et de la confiance ;
Mieux appréhender les dynamiques de groupe, le leadership partagé et les processus de co-création ;
Découvrir des outils pour organiser la collaboration de manière régénérative ;
Réfléchir à leur propre rôle dans la prise de décision collective et la collaboration à impact.
Le programme
Lors de cette session, nous explorerons COLLABORATING : l’art de la co-création, du leadership partagé et de l’intelligence collective. Qu’est-ce qui permet de réellement collaborer au-delà des départements, des secteurs ou des intérêts ? Vous serez amené·e à réfléchir à votre propre style de collaboration et à découvrir comment la faire évoluer vers des formes plus durables et plus équitables.
Orateur·rice·s
Pour qui ?
Cette session est exclusivement réservée aux participant·es du programme complet Developing your Inner Skills : un réseau d’apprentissage porté par The Shift, en collaboration avec Innerpreneurs.
En collaboration avec
