Larcier-Intersentia

Larcier-Intersentia, onderdeel van Groupe Lefebvre Sarrut, is een toonaangevende partner in juridische en fiscale expertise in België en Luxemburg. We bieden publicaties, software en opleidingen die het werk van professionals vergemakkelijken. Onze missie: "Enable knowledge" om klanten te ondersteunen en hen te helpen de uitdagingen van hun vak aan te gaan.

Larcier-Intersentia logo

Eigenaarschap als sleutel voor echte verandering

Luc De Jaeger (Funds For Good) en Peter Depauw (Steward-owned) tonen hoe nieuwe eigenaarschapmodellen financiële winst koppelen aan maatschappelijke impact.

Luc De Jaeger, bestuurslid bij Funds For Good, vertelt hoe een hybride model financiële winst verbindt met sociaal ondernemerschap via missiegericht eigenaarschap. Peter Depauw, economisch filosoof en systeemdenker bij Steward-owned, werpt een breder licht op hoe alternatieve eigenaarsstructuren de missie kunnen verankeren én de koppeling tussen geld en macht kunnen doorbreken. Samen verkennen ze waarom eigenaarschap ertoe doet – en hoe het herdenken ervan de toekomst van ondernemen kan hertekenen.

Verder kijken dan aandelen en stemrecht

“Eigenaarschap vormt al eeuwenlang de kern van onze economie,” opent Peter. “Het bepaalt wie er beslist – en met welk doel. Vandaag is eigenaarschap echter vaak een hefboom voor extractie geworden.”

Volgens hem mogen we eigenaarschap niet reduceren tot een puur financieel mechanisme. Het gaat niet enkel om wie de aandelen bezit of stemrecht heeft, maar om de intenties achter die structuren en de richting die ze op lange termijn creëren. Eigenaarschap kan een stabiliserende kracht zijn – als het doordacht wordt vormgegeven.

Dat is precies wat Funds For Good heeft gedaan. “Vanaf het begin was er een duidelijke droom,” zegt Luc. “De oprichters wilden financiën opnieuw verbinden met sociaal ondernemerschap. En dat vroeg om structurele keuzes – niet alleen strategische.”

Winst in dienst van missie

Bij Funds For Good wordt een deel van de winst uit financiële producten structureel geïnvesteerd in mensen die uitgesloten zijn van de klassieke arbeidsmarkt – ondernemers met talent maar zonder toegang tot financiering. “De eigenaars zijn mensen die actief betrokken zijn bij de onderneming,” legt Luc uit. “Toen een van de oprichters vertrok, kochten de anderen zijn aandelen terug. Er was geen conflict – enkel de overtuiging dat eigenaarschap dicht bij de missie moet blijven.”

The System Shift session

Alternatieven in beeld

Peter ziet dit als onderdeel van een bredere herziening van eigenaarschap: coöperaties, stichtingen, hybride modellen en meer. “Wat ze gemeen hebben, is de ambitie om eigenaarschap in lijn te brengen met missie en langetermijnverantwoordelijkheid.”

Een van de modellen waarmee hij werkt is steward-ownership, gebaseerd op twee principes: winst dient de missie en de controle blijft bij mensen die actief betrokken zijn bij het doel van de onderneming. Deze principes worden juridisch verankerd – als een kompas. “Zo bescherm je je missie tegen afglijding, ongeacht groei, crisis of externe druk.”

Tussen missie en markt

Een heldere structuur betekent niet dat alle spanningen verdwijnen – zeker niet in de realiteit van vandaag. “Dat is een uitdaging,” zegt Luc. “Onze inkomsten hangen af van de financiële markten, maar tegelijk investeren we in de reële economie. De vraag is: hoe bouwen we stabielere inkomstenstromen op?”

Peter ziet dit als een kritisch ontwerpmoment. “Je moet vooruitdenken: welk soort eigenaarschap heb je nodig wanneer het heel goed of juist heel slecht gaat? Dat zijn de momenten waarop eigenaarschap moet standhouden.” Steward-ownership kan hier een antwoord bieden. Door juridische bescherming in te bouwen, blijft besluitvorming verankerd in de missie – ook wanneer de context verandert.

Van niche naar normverschuiving

Alternatieve eigenaarsstructuren zijn nog geen mainstream, maar het bewustzijn groeit. “In Duitsland en Nederland zien we duidelijke vooruitgang,” zegt Peter. “Er ontstaan juridische kaders, en het debat verdiept zich.” Ook in België beweegt er iets. “Er is tractie,” merkt Peter op, “maar het blijft een stevige stap om zo’n fundamenteel principe te herdenken. Het raakt alles: macht, vertrouwen, opvolging, waarden.”

Luc merkt dat deze reflectie vaak begint bij kleinere of familiale bedrijven, waar de link met de missie sterker is. “Die nabijheid maakt het logischer om structureel te denken – en te beschermen wat telt.”

Peter verwijst naar de case van Patagonia als kantelpunt. “Ze hebben hun stemgerechtigde aandelen ondergebracht in een steward-ownershipmodel en verklaarden de planeet als hun enige aandeelhouder. Het was symbolisch én strategisch. Het toonde dat winst en missie kunnen samengaan – als het eigenaarsmodel daarvoor de ruimte geeft.”

Hij voegt toe: “Het punt is niet dat winst maken fout is. Het gaat erom dat een onderneming zichzelf beschermt tegen een eenzijdige focus op aandeelhouderswaarde. Dat is het verschil. Steward-ownership verankert die scheiding – tussen zeggenschap en winstrechten – in het DNA van het bedrijf.”

Waar te beginnen?

“De eerste stap,” zegt hij, “is nagaan wat er fout kan lopen met je huidige eigenaarsmodel. Wat als een oprichter vertrekt? Wat bij een overnamebod? Of als je plots snel groeit – of juist in zwaar weer terechtkomt? Je moet die sleutelmomenten helder voor ogen hebben. Want dan blijkt of eigenaarschap je missie beschermt of ondermijnt.”  “Laat je ook inspireren. Ga kijken hoe anderen het doen – of dat nu steward-ownership is, coöperaties, trusts of hybride vormen. Die voorbeelden openen je blik.” En vooral: overhaast het niet. “Zelfs Patagonia heeft hiervoor de tijd genomen. Deze verschuivingen vragen geen snelheid – maar diepgang.”

Meer impactverhalen

Mediahuis: media met een missie

Wat betekent purpose écht voor een mediagroep? Belgisch CEO Koen Verwee deelt hoe Mediahuis bouwt aan vertrouwen, onafhankelijke journalistiek en langetermijnimpact.

The System Shift is een ruimte voor leiders, vernieuwers en doeners die het ontwerp van hun organisatie willen herdenken – afgestemd op de toekomst die we nodig hebben. Klaar om jouw organisatie van binnenuit te hertekenen?

 

Overlay
building blocks

Mediahuis: media met een missie

Wat betekent purpose écht voor een mediagroep? Belgisch CEO Koen Verwee deelt hoe Mediahuis bouwt aan vertrouwen, onafhankelijke journalistiek en langetermijnimpact.

 

Koen Verwee, CEO van Mediahuis België, vertelt hoe een groot, traditioneel mediabedrijf zich heroriënteert rond onafhankelijke journalistiek, inclusie en langetermijnvertrouwen. Barbara Goffin, coördinator van BeDonut, brengt het bredere perspectief van ‘donuteconomie’ binnen: hoe kunnen bedrijven regeneratief en herverdelend worden – by design?

Welzijn herdenken van binnenuit

“Tot nu toe werd welvaart gelijkgesteld aan eindeloze groei,” legt Barbara uit. “Maar de donuteconomie nodigt ons uit om te opereren binnen twee cruciale grenzen: het ecologisch plafond en de sociale ondergrens. Binnen die donut ontstaat een nieuwe economie, regeneratief en herverdelend van bij het ontwerp.”

In zo’n economie zijn bedrijven niet langer louter groeimotoren, maar actoren van transitie. “Daar doet purpose de intrede,” zegt ze. “Het is de eerste van vijf lagen van een diep organisatieontwerp: missie, netwerken, governance, eigenaarschap en financiering. Als die vijf niet op elkaar afgestemd zijn, is echte transformatie onmogelijk.”

Media met een missie

Bij Mediahuis fungeert die afstemming als strategisch anker én moreel kompas. “Onze missie is helder: we geloven onvoorwaardelijk in onafhankelijke journalistiek en in sterke mediamerken die bijdragen aan de samenleving,” zegt Koen. “Dat vertalen we naar drie duurzaamheidsprioriteiten: relevante journalistiek brengen, onze CO₂-voetafdruk verlagen en divers talent laten bloeien.”

Een opvallend voorbeeld van die missie in actie is de investering in Pluralis, een impactfonds dat onafhankelijke journalistiek ondersteunt in landen waar de democratie onder druk staat. “Het gaat niet alleen over onze redacties,” zegt Koen. “We verdedigen journalistiek als hoeksteen van een gezonde samenleving.”

Intern lanceerde Mediahuis de Trust Hub – een geheel aan initiatieven binnen de redacties om het vertrouwen van lezers te versterken. Eén daarvan is het aansluiten bij The Trust Project, dat transparantie, nauwkeurigheid en inclusiviteit in de journalistiek wil versterken.

Balanceren tussen missie en middelen

“Het is een evenwichtsoefening,” erkent Koen. “We hebben het geluk dat onze raad van bestuur en aandeelhouders sterk in onze missie geloven. Ze zien dat financieel gezond zijn en purposegedreven werken hand in hand kunnen gaan.”

Maar dat verloopt niet altijd rechtlijnig. “Soms moet je op korte termijn beslissingen nemen die (nog) niet helemaal in lijn zijn met je missie. Wat telt is de langetermijnkoers: gaan we nog steeds de juiste richting uit?”

Barbara beaamt dit. “De balans tussen kortetermijnrendement en langetermijnwaarde is een uitdaging voor veel bedrijven. Daarom is eigenaarschap zo cruciaal: zonder de juiste structuur val je snel terug in business as usual.”

Missie in beweging

Hoe blijf je als bedrijf afgestemd op je missie in een wereld vol onzekerheid en technologische versnelling?

“We nemen regelmatig afstand met het management,” zegt Koen. “Even uitzoomen en ons afvragen: klopt wat we doen nog met onze missie? We bespreken dat ook constant met onze mensen. Die helderheid geeft hen trots. Ze weten waarom ze hier zijn.”

Barbara knikt. “Het is inspirerend om te zien hoe Mediahuis dat intern aanpakt. Te vaak blijft purpose beperkt tot de buitenkant, terwijl echte transformatie begint met je interne architectuur.”

Dat is des te belangrijker in de huidige context. “Onze missie is vandaag relevanter dan ooit,” zegt Koen. “Democratie, mensenrechten, de rechtsstaat – wereldwijd staan ze onder druk. Dat maakt journalistiek alleen maar urgenter.” Tegelijk voelt hij tegenwind. “Sommige bedrijven nemen gas terug op vlak van duurzaamheid. Maar ik ontmoet nog steeds veel CEO’s die echt geëngageerd zijn. Hun stem moet luider klinken.”

 

Van missie naar gemeenschap

Beide sprekers benadrukken dat je dit werk niet alleen moet doen. “Wat ik zo waardeer aan The System Shift,” zegt Koen, “is dat we hier niet alleen ideeën uitwisselen – we creëren samen oplossingen. Iedereen hier gelooft dat bedrijven een sleutelrol spelen in het gezond houden van onze samenleving en planeet.”

Barbara vult aan: “Er zit zoveel energie in dit ecosysteem. Zelfs als beleid traag is, zie ik bedrijven, burgers en steden in beweging komen. Het momentum is echt – maar we hebben meer mensen nodig die meedoen, delen en experimenteren.”

Daarom lanceert BeDonut binnenkort een nieuw initiatief, geïnspireerd op het Brussels Donut Project. “We willen binnen één regio of stad diverse actoren samenbrengen – ook bedrijven – en via de donuteconomie samen toewerken naar een wenselijke toekomst. Een toekomst waarin bedrijven regeneratief en herverdelend zijn, steden veerkrachtig en gemeenschappen in balans. We willen de donuteconomie tot leven brengen in België – van theorie naar lokale praktijk.”

 

Meer impactverhalen

The System Shift is een ruimte voor leiders, vernieuwers en doeners die het ontwerp van hun organisatie willen herdenken, afgestemd op de toekomst die we nodig hebben. Klaar om jouw organisatie van binnenuit te hertekenen?

Overlay
building blocks

MediaMixer

MediaMixer is een onafhankelijk storytellingbureau dat strategie, content en events samenbrengt. Met een eigen studio en 50+ experts vertaalt het complexe verhalen in digitale, video en live ervaringen die raken en resultaat opleveren. Van Antwerpen en Gent tot wereldwijd.

media mixer logo

Focus Advertising

Focus Advertising is een minigroot communicatiebureau uit Kortrijk. Met strategie, design en campagnes bouwen we merken die bewegen, on- én offline. We koppelen verrassende creativiteit aan heldere, duurzame verhalen en zijn ‘easy to do business with’. Zo helpen we organisaties hun publiek raken én groeien.

Focus advertising logo

Oikos

Oikos is de Vlaamse denktank voor sociaal-ecologische verandering. Met onderzoeken, publicaties, dialogen en het tijdschrift Oikos voedt ze het maatschappelijke debat en verkent langetermijnuitdagingen zoals klimaat, commons en een rechtvaardige economie. Zo biedt Oikos inspirerende perspectieven en tools voor een duurzame, solidaire toekomst.

oikos logo

MOOOV

MOOOV brengt wereldcinema dicht bij huis. Het filmfestival én distributiehuis toont jaarlijks in zes Vlaamse steden verhalen uit alle windstreken, koppelt workshops en educatie aan vertoningen en is SDG-ambassadeur. Zo verbindt MOOOV publiek, makers en culturen en vergroot empathie via film.

mooov logo

Mediahuis

Mediahuis is een Europees mediabedrijf met 30+ nieuwsmerken in België, NL, Ierland, Duitsland en Luxemburg. We geloven onvoorwaardelijk in onafhankelijke journalistiek die mens en samenleving vooruithelpt. Via digitale marktplaatsen, investeringen en het IMPACT-programma — journalism that matters, talent en groene transitie — bouwen we aan klimaatneutrale, inclusieve media.

mediahuis logo

Magelaan bv

Magelaan is een full-service marketingbureau dat strategische en uitvoerende diensten biedt. Met een persoonlijke aanpak luisteren we aandachtig en denken proactief met je mee. Je kunt rekenen op een nauwe, warme samenwerking waarin plezier en kleine extra’s vanzelfsprekend zijn.

magelaan logo

Le Soir

Wij specialiseren ons in leasing met oplossingen op maat voor medische, agrarische, mobiliteits-, industriële en uitrustingssectoren in de Benelux. Bij LeaseLine geloven we dat iedereen recht heeft op werkgeluk, persoonlijke groei en financiële kansen. Met elke dienstverlening willen we mensen en bedrijven versterken.

le soir logo