Talent2Connect

Talent2Connect, lancé en 2015, a réuni des entreprises, des gouvernements et des organisations sociales afin de mieux soutenir les groupes vulnérables sur le chemin du travail. De nouvelles collaborations ont débouché sur des solutions innovantes pour un marché du travail où chacun peut utiliser son talent.

Quelque chose pour vous?

Vous souhaitez faire progresser les efforts de votre organisation en matière de diversité et d’inclusion et constituer des équipes solides, prêtes pour l’avenir? Vous êtes à la recherche d’une communauté motivante où vous pouvez échanger des défis et apprendre ensemble tout en mettant la théorie en pratique ?

Ensuite, jetez un coup d’œil aux autres réseaux d’apprentissage et aux sessions d’inspiration du programme de changement The Social Shift.

The Social Shift

Work and inclusion

Work and Inclusion (2022-2023) a rassemblé des entreprises, des décideurs politiques et la société civile pour construire des lieux de travail inclusifs. Au cours d’une série de sessions interactives, les participants ont appris comment la diversité et le leadership inclusif conduisent à des équipes plus fortes, à plus d’innovation et à de nouvelles perspectives sur les talents et la collaboration.

Dans les coulisses

Au cours de la série d’ateliers » Let’s meet inclusion ! », les participants ont pu explorer les thèmes« travailler avec un handicap« ,« l’âgisme » et« l’absence de longue durée« . Voyez comment ils se sont débrouillés ici.

Travailler avec un handicap
L'âgisme
Retour après une absence prolongée

emino asbl

Chaque talent mérite une place sur le marché du travail. Emino aide les talents inhabituels à trouver un travail durable et à part entière. Nous informons, conseillons et guidons les demandeurs d’emploi, les salariés et les entreprises. Notre objectif ? Éliminer les obstacles pour les personnes ayant des problèmes de santé ou une incapacité professionnelle. Avec 25+ sites, nous sommes actifs dans toute la Flandre et à Bruxelles.

Nova Reperta

Notre mission est de mobiliser les personnes et les ressources pour permettre des transitions à grande échelle vers des opérations commerciales durables. Nous aidons les entreprises à se préparer pour l’avenir (3P : Profit, People, Planet) et à s’adapter à l’économie climatique en pleine croissance. Nous pensons que chaque entreprise a un riche potentiel pour avoir un impact positif.

Port de Bruxelles

Le Port de Bruxelles est la bouée de sauvetage multimodale de la capitale. Établissement public régional, il relie entreprises, ville et nature. Chaque année, il transporte 5 millions de tonnes de marchandises, retire des camions de la route et soutient plus de 8 000 emplois. Neutre en CO2 depuis 2017, il vise zéro émission nette d’ici 2050 et accélère la logistique circulaire à Bruxelles.

International Organization for Migration (IOM)

L’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration. Ils travaillent avec les États membres et leurs partenaires pour gérer les migrations de manière ordonnée et humaine, promouvoir la coopération internationale, trouver des solutions pratiques aux défis migratoires et fournir une aide humanitaire aux migrants dans le besoin.

Brussels Airport

Brussels Airport relie la Belgique à plus de 200 destinations dans le monde. Grâce à la mobilité intelligente, des services accueillants et le plan Shift 2027 pour atteindre la neutralité carbone, l’aéroport rend les voyages plus durables. En tant que hub international, il stimule le commerce, le tourisme, l’emploi et innove pour la qualité de vie.

BEL Belgium

Bel est une entreprise familiale qui produit des snacks sains à base de fruits et de produits laitiers, présente dans plus de 120 pays. Depuis 1865, Bel promeut une alimentation saine, responsable et accessible à tous. Avec 12 400 collaborateurs, l’entreprise mise sur la nutrition, la responsabilité et l’accessibilité, soutenue par des objectifs de développement durable ambitieux.

The Shift