Les Challengers sont 40 jeunes pionniers qui donnent une voix à leur génération. Ils défient notre équipe, nos projets et notre réseau avec des idées nouvelles et transforment ces idées en ateliers, en collaborations et en défis. Ils développent ainsi leurs talents et travaillent ensemble à l’élaboration de projets percutants.
Talent2Connect, lancé en 2015, a réuni des entreprises, des gouvernements et des organisations sociales afin de mieux soutenir les groupes vulnérables sur le chemin du travail. De nouvelles collaborations ont débouché sur des solutions innovantes pour un marché du travail où chacun peut utiliser son talent.
Quelque chose pour vous?
Vous souhaitez faire progresser les efforts de votre organisation en matière de diversité et d’inclusion et constituer des équipes solides, prêtes pour l’avenir? Vous êtes à la recherche d’une communauté motivante où vous pouvez échanger des défis et apprendre ensemble tout en mettant la théorie en pratique ?
Ensuite, jetez un coup d’œil aux autres réseaux d’apprentissage et aux sessions d’inspiration du programme de changement The Social Shift.
Work and Inclusion (2022-2023) a rassemblé des entreprises, des décideurs politiques et la société civile pour construire des lieux de travail inclusifs. Au cours d’une série de sessions interactives, les participants ont appris comment la diversité et le leadership inclusif conduisent à des équipes plus fortes, à plus d’innovation et à de nouvelles perspectives sur les talents et la collaboration.
Dans les coulisses
Au cours de la série d’ateliers » Let’s meet inclusion ! », les participants ont pu explorer les thèmes« travailler avec un handicap« ,« l’âgisme » et« l’absence de longue durée« . Voyez comment ils se sont débrouillés ici.
Qover est une insurtech qui aide les entreprises à offrir des expériences d’assurance fluides et axées sur la technologie. Grâce à notre plateforme modulaire, nous fournissons un filet de sécurité mondial qui aide les gens à profiter pleinement de leur vie. Nous servons des millions d’utilisateurs dans 32 pays européens, avec des partenaires tels que Revolut, Mastercard et BMW.
UPOP est une société de formation et de conseil stratégique qui aide les entreprises à se développer durablement et à améliorer leurs performances. Avec une équipe d’innovateurs en RH, ils renforcent les processus, la culture, le leadership et les équipes inclusifs, et créent des environnements de travail où les gens s’épanouissent et obtiennent des résultats. C’est ainsi qu’ils construisent l’avenir du travail.
Chaque talent mérite une place sur le marché du travail. Emino aide les talents inhabituels à trouver un travail durable et à part entière. Nous informons, conseillons et guidons les demandeurs d’emploi, les salariés et les entreprises. Notre objectif ? Éliminer les obstacles pour les personnes ayant des problèmes de santé ou une incapacité professionnelle. Avec 25+ sites, nous sommes actifs dans toute la Flandre et à Bruxelles.
IDEA Consult fournit des informations étayées grâce à une connaissance approfondie de leur domaine. Les défis sociaux sont au cœur de leur travail. Ils soutiennent la transition vers une société verte, résiliente, durable et inclusive, en tenant compte des personnes et en s’appuyant sur une base économique solide pour leurs conseils.
Notre mission est de mobiliser les personnes et les ressources pour permettre des transitions à grande échelle vers des opérations commerciales durables. Nous aidons les entreprises à se préparer pour l’avenir (3P : Profit, People, Planet) et à s’adapter à l’économie climatique en pleine croissance. Nous pensons que chaque entreprise a un riche potentiel pour avoir un impact positif.
I-care est un leader mondial de la maintenance prédictive et prescriptive. Avec les solutions basées sur l’IA, nous prévoyons les défaillances industrielles avant tout le monde. De cette façon, nous aidons nos clients à réduire les risques pour des industries plus sûres, plus productives et plus durables. Actif depuis 2004, avec 700 employés et des bureaux dans 26 pays. Entreprise de l’année 2020.
DiversiCom vergemakkelijkt de stap naar werk voor mensen met een handicap. De Brusselse vzw matcht talent met bedrijfsbehoeften, begeleidt werkzoekenden én adviseert werkgevers rond inclusieve rekrutering. Zo groeit divers talent door en ontdekken bedrijven de waarde van een echt inclusieve werkvloer.
