Human Rights & Environmental Due Diligence

Entre 2020 et 2022, le programme Human Rights & Environmental Due Diligence a accompagné les entreprises dans le renforcement des droits de l’homme et de la protection de l’environnement au sein de leurs chaînes de valeur. À travers des ateliers et à un accompagnement personalisé, les participants ont élaboré cartes de risques, des plans d’action et des stratégies visant à ancrer durablement le devoir de vigilance dans leurs politiques.

Beyond Chocolate

Beyond Chocolate a réuni des marques de chocolat, des gouvernements, des détaillants et des ONG en 2018 pour rendre la chaîne du cacao plus équitable et plus durable. Le partenariat a œuvré en faveur de salaires décents pour les agriculteurs, d’un frein à la déforestation et d’une plus grande transparence, avec un impact durable du producteur au consommateur.

Green Deal Achats circulaires

Le Green Deal Achats circulaires a rassemblé des entreprises, des gouvernements et des organisations de la société civile entre 2017 et 2021 pour renforcer les politiques d’approvisionnement durable. En partageant les connaissances et en développant des critères circulaires dans les appels d’offres, l’initiative a stimulé un marché qui alimente la réutilisation et l’innovation. Une étape importante vers une économie circulaire structurelle en Flandre.

LIFE BE FREE

LIFE BE FREE rassemble des acteurs financiers et sociaux depuis 2022 afin d’accélérer la transition énergétique en Belgique et de la rendre plus inclusive. À travers des tables rondes, le consortium cherche des moyens innovants pour augmenter les investissements dans les innovations énergétiques et les rendre plus accessibles à tous.

Embedding Inclusion in Talent Strategy

Sans talent, pas d’avenir. Dans un marché du travail sous pression, la différence se fait grâce à une culture où chaque personne peut s’épanouir pleinement. De plus en plus d’organisations misent sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour attirer les talents, prévenir l’épuisement professionnel et renforcer la résilience de leurs équipes.

Avec l’appui d’expert·e·s et d’autres organisations, développez une approche du talent qui fonctionne vraiment.