Les organisations inclusives ne se contentent pas d’accueillir la diversité, elles en font leur force. Lors de cette session d’information en ligne, découvrez comment notre nouveau réseau d’apprentissage ‘Embedding Inclusion in Talent Strategy’ peut vous aider à franchir les bonnes étapes.
Pourquoi participer ?
Dans un marché du travail tendu, attirer et retenir les talents est un impératif stratégique. Pourtant, de précieuses perspectives sont perdues en raison des inégalités et du manque d’inclusion, ce qui nuit à l’innovation et à la résilience. Les organisations qui s’engagent en faveur de la diversité et du bien-être forment des équipes plus fortes, restent agiles et exploitent tout le potentiel de leur personnel.
Après cette session d’information en ligne, vous repartirez avec :
une bonne idée de la valeur stratégique d’une stratégie de talents inclusive et de son impact sur l’innovation et la collaboration au sein de votre organisation ;
un aperçu de l’objectif et de l’approche du réseau d’apprentissage et de la valeur ajoutée concrète pour votre organisation ;
des réponses à vos questions clés et de nouveaux liens avec des collègues qui, comme vous, œuvrent pour des lieux de travail plus inclusifs.
Le programme
| 11:00 | Bienvenue et introduction |
| 11:10 | Présentation du réseau d'apprentissage "Embedding Inclusion in Talent Strategy": Quelle est l'approche et qu'en retirez-vous pour votre organisation? - par Claire Godding (DMAB) et Delphine De Potter (The Shift) |
| 11:35 | Q&R |
| 12:00 | Conclusions |
Orateurs.trices
Coprésident et membre fondateur du Diversity Managers Association Belgium (DMAB)
Pour qui?
Cette session en ligne s’adresse à toute personne qui travaille déjà sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, ou qui souhaite s’y engager. Elle sera particulièrement utile pour les responsables RH et talents, les professionnel·le·s DEI, les responsables du développement durable et les dirigeant·e·s désireux d’ancrer l’inclusion de manière structurelle au sein de leur organisation.
En collaboration avec
Sans talent, pas d’avenir. Dans un marché du travail sous pression, la différence se fait grâce à une culture où chaque personne peut s’épanouir pleinement. De plus en plus d’organisations misent sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour attirer les talents, prévenir l’épuisement professionnel et renforcer la résilience de leurs équipes.
Avec l’appui d’expert·e·s et d’autres organisations, développez une approche du talent qui fonctionne vraiment.
